AMÉRICA LATINA - 90 % DER BEFRAGTEN ARBEITNEHMER DES SEKTORS FERNSEHEN, FILM UND BILDENDE KUNST HABEN UNTER GEWALT UND/ODER GEWALTTÄTIGKEIT GELITTEN

Eine neue Umfrage - die erste regionale Studie, die trans- und nicht-binäre Arbeitnehmer einschließt - zeigt eine von Sexismus, Gewalt und Übergriffen geprägte Kultur.

Ein Bericht über die Umfrage, der heute von der Abteilung für Kommunikationsmedien, Spektakel und Kunst von UNI Global Union und der Internationalen Schauspielervereinigung veröffentlicht wurde, zeigt die tiefgreifende Verkrüppelung und Gefährdung durch Sexismus, Diskriminierung, Gewalt und Gewalttätigkeit im audiovisuellen Sektor und in der bildenden Kunst in Lateinamerika auf.

Es ist die erste Befragung von Gewerkschaften, die Gewalt und Übergriffe in den Betrieben der Region untersucht, und die erste regionale Studie, die trans- und nicht-binäre Arbeitnehmer einbezieht, die am stärksten betroffen sind.

El estudio encontró que casi el 90 por ciento (89,4%) de los encuestados dijeron haber experimentado situaciones de violencia y/o acoso en sus lugares de trabajo. La cifra desglosada muestra: 95% para trabajadores trans o no binarios, 87% para mujeres y 70% para hombres.

Die Umfrage wurde in 16 lateinamerikanischen Ländern durchgeführt und ergab Antworten von 1423 Personen. Die meisten der Befragten kamen jedoch aus sieben Ländern: Argentinien, Brasilien, Chile, Kolumbien, Mexiko, Peru und Uruguay. Nur 36 Antworten kamen aus "anderen Ländern".

Fast 4 von 10 Personen gaben an, Opfer von sexuellem Missbrauch am Arbeitsplatz gewesen zu sein (37,4%), während 42% sagten, sie hätten interveniert, um einen Fall von sexuellem Missbrauch am Arbeitsplatz, sexuellem Missbrauch am Arbeitsplatz und geschlechtsspezifischer Gewalt zu melden. In Mexiko gaben mehr als die Hälfte (54 %) der Befragten an, sexuelle Gewalt am Arbeitsplatz erlebt zu haben.

Im Durchschnitt gaben mehr als die Hälfte der Befragten an, sexuelle Übergriffe im Arbeitsumfeld festgestellt zu haben (55,4 %), am häufigsten in Mexiko (68,5 %).

In Peru sagten 65,4 % der Befragten, sie hätten Angst oder keine Lust zu arbeiten, weil sie oder jemand aus ihrem Team Gewalt und Gewalttätigkeit erlebt hätten. Auch dort, wo es weniger Fälle gab, wie in Uruguay, waren mehr als die Hälfte der Befragten der gleichen Meinung (52 %). En toda la región, el porcentaje aumentó al 86,5 % para las personas trans y no binarias, y al 61,7 % para las mujeres.

81 % der befragten Frauen und 76 % der befragten Trans- und Nicht-Binär-Personen gaben an, in ihrem Arbeitsumfeld "Mikromachismus" erlebt zu haben, im Vergleich zu 26 % der Männer, was auf eine männliche Überlegenheit und das Auftreten von täglichen Vorfällen normalisierten männlichen Verhaltens hindeutet, die Frauen und trans- und nicht-binäre Personen in eine untergeordnete, unterdrückte oder ausgegrenzte Rolle drängen.

Se encontró que las personas trans y no binarias tenían más probabilidades de quedar excluidas en el lugar de trabajo. El 73 % dijo estar de acuerdo con la afirmación de que un gerente o alguien de su equipo las había ignorado o subestimado, en comparación con el 61 % de las mujeres y el 41 % de hombres.

Las personas trans y no binarias también son las que más han visto limitado su desarrollo profesional por situaciones de violencia de género (75,7%), frente al 55% de las mujeres. La cifra para los hombres es exactamente la mitad (27,5 %) para quienes dijeron que se habían sentido limitados en el desarrollo de su carrera por la misma razón.

In Bezug auf die Anzeige von Gewalttaten und Übergriffen sind 70 % der Befragten der Meinung, dass die Anzeige von Unregelmäßigkeiten negative Folgen haben kann. Además, solo el 26% de los encuestados dijo que confiaría en su empleador para saber qué hacer en estos casos. Ambas tendencias coinciden en todos los países y en todos los sectores identificados en la encuesta.

"Esta es una investigación muy importante que involucra a varios países de América Latina y nos dará el conocimiento necesario para comprender y enfrentar la violencia y el acoso laboral. Hay toda una cultura machista en América Latina que hay que combatir. Identificar las formas de acoso es una forma de hacerlo", afirmó Sonia Santana, presidenta de Sindcine en Brasil y vicepresidenta de UNI Medios de Comunicación, Espectáculo y Artes.

"La violencia contra las mujeres y profesionales trans y no binarios adopta muchas formas en el entorno laboral: acoso, acoso sexual, segregación, discriminación salarial, restricciones de contratación, techo de cristal, solo por mencionar algunas. Necesitábamos con urgencia un diagnóstico claro y preciso para impulsar y adoptar políticas específicas. Encontramos en esta encuesta una buena herramienta para dicho diagnóstico, y la creación de redes esenciales para generar mejores y más equitativas condiciones de trabajo y, como lo indica el propio informe, construir lugares de trabajo seguros, dignos, igualitarios y respetuosos de la diversidad", dijo Alicia. Dogliotti, Vizepräsidentin der FIA.

El informe también incluye recomendaciones clave para los sindicatos, incluidas acciones de educación, capacitación y comunicación sobre los temas, así como protocolos, negociación colectiva y redes sindicales interregionales.

UNI Medios de Comunicación, Espectáculo y Artes ist eine Vereinigung von Gewerkschaften und Verbänden aus aller Welt, die sich für die Anhebung der Standards und die Durchsetzung der Rechte von Kreativen, Technikern und Hilfsarbeitern einsetzt.

La Federación Internacional de Actores vertritt Sindicatos, Gremios und Asociaciones profesionales de artistas en unos 60 países de todo el mundo. Aboga principalmente por mejorar las condiciones laborales de los artistas, pero también por promover el valor del sector cultural y creativo en el que trabajan.