"Ein wesentliches Instrument" zur "Umgestaltung dieser Branche": Pflegegewerkschaften sind bereit, das bahnbrechende globale Abkommen mit ORPEA zu nutzen

Nach der Nachricht, dass UNI Global Union eine globale Vereinbarung mit dem französischen Pflegedienst ORPEA erzielt hat, erklären sich Pflegekräfte und Gewerkschaften auf der ganzen Welt bereit, die Grundsätze der Vereinbarung in die Praxis umzusetzen.

Die Vereinbarung, die am 8. April bei der OECD in Paris unterzeichnet wurde, verpflichtet sich nachdrücklich zur Wahrung der Rechte der 70 000 ORPEA-Beschäftigten, einschließlich der Grundfreiheiten der Gewerkschaften. Sie schafft auch die Voraussetzungen für einen produktiven sozialen Dialog und Tarifverhandlungen.

Neben der Förderung der Gewerkschaftsrechte verpflichtet sich ORPEA, prekäre Arbeitsverhältnisse zu vermeiden, menschenwürdige Löhne zu zahlen und die Stimme der Arbeitnehmer in Fragen wie dem Personalschlüssel zu verankern. Die Vereinbarung macht das Unternehmen durch starke, verbindliche Durchsetzungsmechanismen rechenschaftspflichtig. Es ist die erste Vereinbarung dieser Art in der Pflegebranche.

Die Gewerkschaften unterstützen die Vereinbarung

Anna Bacia, ORPEA-Mitarbeiterin, OPZZ-KP, Polen:

Ich wurde entlassen, weil ich eine Gewerkschaft organisiert hatte. Dank der Kampagne und der Unterstützung von UNI Care wurde ich zwei Jahre später wieder eingestellt. Meine KollegInnen und ich wissen aus erster Hand, welchen Unterschied eine Gewerkschaft für die BewohnerInnen, die wir betreuen, macht. Ich bin froh, dass ORPEA sich verpflichtet, mit den Gewerkschaften als Partner zusammenzuarbeiten. Niemand sonst sollte das durchmachen müssen, was ich durchmachen musste.

Miguel Zubieta UNICsind Global Pansässig, FATSA, Argentinien:

Die globale Vereinbarung zwischen UNI und ORPEA ist ein wichtiges Instrument zur Verbesserung der Lebensqualität der Beschäftigten in Pflegeheimen. Die Achtung der Grundrechte der ArbeitnehmerInnen wird sich in einer besseren Pflege für die von ihnen betreuten Menschen niederschlagen.

Wir begrüßen die Unterzeichnung dieses Abkommens mit großer Freude. Sie stellt die Verwirklichung der UNI-Mission im Pflegebereich dar: organisierte Arbeitnehmer mit kollektiven Rechten, insbesondere in Pflegeheimen, die von den Auswirkungen der Pandemie stark betroffen sind.

Frederic Favraud, Präsident von UNI Care Europa, Frankreich, sagte:

Diese Vereinbarung:

• durch die Stärkung der Rechte und Arbeitsbedingungen der Arbeitnehmer,
• indem sie die uneingeschränkte Anerkennung der gewerkschaftlichen Rechte, einschließlich der Tarifverhandlungen, wortwörtlich bekräftigt und die für die Umsetzung dieser Anerkennung erforderlichen Mittel bereitstellt,
• indem sie das ausdrückliche Verbot jeglicher Form von Zwang gegen die Ausübung des Vereinigungsrechts enthält,
• durch die Gewährleistung der Freiheit in all ihren Aspekten, sowohl für Arbeitnehmer in Bezug auf ihr Recht, Gewerkschaften zu gründen, zu nutzen und ihnen beizutreten, als auch für Aktivisten in Bezug auf das Recht, ihren Auftrag frei auszuführen,

ist ein wesentliches Instrument für die Gewerkschaften, damit sie unter Wahrung ihrer Unabhängigkeit und ihrer Vorrechte ihre grundlegende Rolle bei der Verteidigung von Interessen, Rechten und Arbeitsbedingungen wahrnehmen können.

Für UNICARE ist diese Vereinbarung ein entscheidender Schritt nach vorn, der allen Mitgliedsgewerkschaften und ihrer Hartnäckigkeit im jahrelangen Kampf um die Verteidigung ihres Existenzrechts und den Schutz der Interessen aller Arbeitnehmer zugute kommt.

Diese Vereinbarung ist kein Selbstzweck. Sie ist ein Grundpfeiler, der es den Arbeitnehmern auf der ganzen Welt ermöglicht, ihre Rechte geltend zu machen und ihre Forderungen durchzusetzen, sowohl in allen Betrieben der ORPEA-Gruppe als auch in den von ihr kontrollierten Betrieben.

Für UNICARE leitet diese Vereinbarung einen neuen sozialrechtlichen Kontext innerhalb des Unternehmens ein, der in naher Zukunft durch erhebliche und dauerhafte Verbesserungen der Rechte und Arbeitsbedingungen des Personals der ORPEA-Gruppe konkretisiert werden muss. Diese Verbesserungen tragen auch dazu bei, die Qualität der den Bewohnern zustehenden Dienstleistungen zu verbessern. Das ist ein Fortschritt für alle!

UNICARE wird sich weiterhin entschlossen dafür einsetzen, dass diese Vereinbarung wie angekündigt zustande kommt.

Jana Pohlová, ORPEA-Mitarbeiterin und Gewerkschaftsführerin, Tschechien:

Als Pflegerin in einem Pflegeheim und Vorsitzende einer Gewerkschaft bei ORPEA/Senecura in Tschechien unterstütze ich das globale Abkommen mit ORPEA, weil es uns ermöglichen wird, unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern. Ich glaube, dass dies nicht nur für uns Arbeitnehmer, sondern auch für die Kunden, die wir betreuen, von Vorteil sein wird.

Samuel Burri, UNIA Co-Leiter für Langzeitpflege, Schweiz:

Die Pandemie hat gezeigt, wie dringend die Beschäftigten in der Langzeitpflege eine Gewerkschaft brauchen. Tarifverhandlungen können diese Arbeitsplätze von schlecht bezahlten, gefährlichen und körperlich und seelisch anstrengenden Jobs in nachhaltige, qualitativ hochwertige und würdige Arbeitsplätze verwandeln. Und dieses globale Abkommen mit ORPEA kann diese Branche in der Schweiz und darüber hinaus verändern.

Anderson Peralta, Nationaler Präsident von Sintrasass, Kolumbien:

Ein durchsetzbares globales Abkommen, das den Zugang und die Nichteinmischung garantiert, kann den Unterschied zwischen einer Gewerkschaft und einer Nicht-Gewerkschaft ausmachen. In Kolumbien, wo ORPEA bald seine ersten Anlagen eröffnen wird, bedeutet diese Vereinbarung, dass Arbeitnehmer und Gewerkschaften für bessere Arbeitsplätze eintreten können, ohne Todesdrohungen oder Gewalt befürchten zu müssen. Wir sehen diese Vereinbarung als Schutzschild gegen die Art von Angst, mit der Gewerkschafterinnen und Gewerkschafter oft konfrontiert sind, wenn sie sich organisieren.

Gloria Flores, Präsidentin von FENASSAP, Chile:

Dieses globale Abkommen mit der multinationalen ORPEA ist eine wunderbare Nachricht für die Gewerkschaftsbewegung im Allgemeinen. Es eröffnet Möglichkeiten und schafft Motivation, weiterhin Barrieren abzubauen.

Jorge Bermudez, FUS-Präsident, Uruguay:

Angesichts des Wachstums von ORPEA und anderen geriatrischen multinationalen Unternehmen in Uruguay und dem übrigen Lateinamerika ist das mit ORPEA unterzeichnete globale Abkommen ein wichtiges Instrument, das uns jetzt zur Verfügung steht, um die Gewerkschaften zu stärken und die Arbeitsbedingungen in diesem wichtigen Sektor zu verbessern.

Juliana Karine Machado Rodrigues, Verband der Beschäftigten im Gesundheitswesen des Bundesstaates São Paulo, Brasilien:

Angesichts der Überschwemmung des Pflegesektors mit ausländischem Kapital und der Arbeitsrechtsreform, die zu einem Abbau von Rechten führt, wird diese neue Vereinbarung mit der ORPEA ein wichtiges Instrument sein, um sich für menschenwürdige Bedingungen in der Altenpflege einzusetzen, sowohl für die Fachkräfte als auch für die Patienten.

Eva Scherz, GPA, Österreich:

Die ORPEA-Beschäftigten brauchen bessere Arbeitsbedingungen. Diese Vereinbarung versetzt die Gewerkschaften in eine bessere Position, um sie auszuhandeln.