Chile macht Fortschritte im Kampf gegen Belästigung und Gewalt in der Arbeitswelt, Kongress stimmt über Ratifizierung von ILO C190 ab

Am Montag, dem 29. August, machte Chile einen weiteren Schritt auf dem Weg zu sozialer Gerechtigkeit und zur Bekämpfung von Belästigung am Arbeitsplatz, indem der Präsident eine Abstimmung im Kongress über die Ratifizierung des IAO-Übereinkommens 190 genehmigte. Nach der Ratifizierung wäre die Regierung verpflichtet, Vorschriften zur Beseitigung von Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz einzuführen.

Der Präsident der Republik Gabriel Boric, die Ministerin für Arbeit und soziale Sicherheit, Jeanette Jara, die Ministerin für Frauen und Gleichstellung, Antonia Orellana, und die Außenministerin, Antonia Urrejola, wurden von Gewerkschaftsführern der UNI Americas-Mitgliedsorganisationen FENASSAP, CONATRACOPS und CSTEBA begleitet. Die Gewerkschaftsführer haben sich an vorderster Front für die Verwirklichung der Konvention in Chile eingesetzt.

"Dies ist ein historischer Tag für Arbeitnehmerinnen im Kampf um sichere Arbeitsplätze, der unsere Branche aufgrund der traurigen Ereignisse der letzten Zeit stark betrifft", sagte Gloria Flores, Präsidentin von Fenassap, einer Gewerkschaft, die Arbeitnehmer aus dem privaten Sektor vertritt. "Wir wollen auf die Folgen des fehlenden Schutzes am Arbeitsplatz und die negativen Auswirkungen auf unsere Gesundheit hinweisen. Eine der Hauptursachen für Gewalt am Arbeitsplatz ist der Mangel an Toleranz unter den Kollegen und die Misshandlung durch die Vorgesetzten, was zu Selbstmorden und sehr aggressiven Angriffen unter den Kollegen in diesem Sektor geführt hat."

Diese Ankündigung erfolgt nach Jahren intensiver Arbeit der chilenischen Gewerkschaftsbewegung zur Schaffung eines Rahmens, der die Würde der Arbeitswelt fördert. Das UNI Americas Women's Network in Chile war bei diesen Bemühungen ebenfalls führend.

Das Übereinkommen 190 ist die erste internationale Norm, die sich mit Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz durch ein spezifisches Instrument befasst, das sich auf die Regeln der Arbeitsbeziehungen bezieht. Dieses Instrument behandelt zwar alle Probleme von Männern und Frauen in der Arbeitswelt, richtet aber besondere Aufmerksamkeit auf Frauen, junge Menschen, Migranten und Menschen, die der LGBTIQ+-Gemeinschaft angehören, da sie besonders von Diskriminierung, Gewalt und Belästigung betroffen sind. Nach Angaben der chilenischen Regierung beziehen sich 25 Prozent der Beschwerden bei der chilenischen Arbeitsdirektion auf sexuelle Belästigung, und 92 Prozent davon werden von Frauen eingereicht.

"Für die Arbeitnehmerinnen in Chile ist die Ratifizierung des IAO-Übereinkommens 190 ein Meilenstein für die Beseitigung der geschlechtsspezifischen Gewalt in unserem Land. Indem wir es ratifiziert und der Verabschiedung der neuen Verfassung hinzugefügt haben, haben wir der Eskalation der Gewalt Einhalt geboten, die in unserem Land infolge der sozialen, politischen, gesundheitlichen und wirtschaftlichen Krisen aufgetreten ist", sagte Pamela Henriquez, Präsidentin von CTEBA und Koordinatorin des UNI Americas Women Network in Chile.

"Wir Frauen haben erkannt, dass wir an den Schaltstellen der Macht und der Entscheidungsfindung sitzen müssen, um diese Realität, die uns überwältigt, Schritt für Schritt zu verändern. Wir sind glücklich, aber die Arbeit geht weiter, und wir werden mit größerer Kraft auf die Einführung und Schaffung wirksamer öffentlicher Maßnahmen zur Beseitigung der geschlechtsspezifischen Gewalt in Chile drängen", schloss sie.