24.01.23
Das Manmohan Memorial Medical College & Teaching Hospital, ein Lehrkrankenhaus mit 300 Betten und rund 500 Beschäftigten, hat vor kurzem einen wichtigen Meilenstein in seinen Bemühungen um die Gründung einer Gewerkschaft erreicht. Die Beschäftigten haben in den letzten zehn Jahren auf dieses Ziel hingearbeitet, stießen jedoch auf den Widerstand der gewerkschaftsfeindlichen Unternehmensleitung. Trotz dieser Hindernisse beharrten die Beschäftigten auf ihren Bemühungen, und mit der ständigen Unterstützung von UNIPHIN Nepal konnten sie schließlich 2022 ihre Gewerkschaft registrieren lassen.
Eine der wichtigsten Vereinbarungen betrifft die Gehaltserhöhungen für die Beschäftigten. Die Beschäftigten erhalten eine Erhöhung von 3.000 für die Stufen 0-6, 2000 für die Stufen 6-8 und 1000 für die Stufen 9 und höher. Darüber hinaus erhalten die Beschäftigten ordnungsgemäße offizielle Ernennungsurkunden, und diejenigen, die mehr als fünf Jahre für das Unternehmen gearbeitet haben, werden automatisch befördert. Die Transportmöglichkeiten waren ebenfalls ein wichtiger Diskussionspunkt im Tarifvertrag, wobei sich die Unternehmensleitung bereit erklärte, den Arbeitnehmern den Transport von ihrem Wohnort zur Arbeit und zurück zu ermöglichen. Nachtschichtarbeitern wird außerdem eine Nachtdienstzulage von 150 Rupien gezahlt. Außerdem wird den Arbeitnehmern die Möglichkeit eingeräumt, im Bedarfsfall einen Lohnvorschuss zu erhalten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt des Tarifvertrags war die Vereinbarung über den Mutterschaftsurlaub für männliche und weibliche Beschäftigte. Weibliche Beschäftigte erhalten 60 Tage Mutterschaftsurlaub, während männliche Beschäftigte 9 Tage erhalten. Die Beschäftigten erhalten außerdem finanzielle Unterstützung im Falle des Todes eines Familienmitglieds und müssen sich für die Durchführung der Rituale freistellen lassen. Der Tarifvertrag sieht auch vor, dass die Beschäftigten alle auftretenden Probleme mit der Unternehmensleitung erörtern können, bevor sie sich an das Streikbeilegungsforum (SSF) wenden, und dass die Löhne alle zwei Jahre entsprechend dem Wachstum des Unternehmens erhöht werden. Die Unternehmensleitung hat sich außerdem verpflichtet, ein sichereres Arbeitsumfeld ohne jegliche Diskriminierung zu schaffen, und die Beschäftigten in den Labor- und Radiologieabteilungen erhalten eine zusätzliche Gefahrenzulage von 500 S.
UNI Asien & Pazifik-Regionalsekretär Rajendra Acharya sagte: "Dies ist ein großer Sieg für UNIPHIN und die Beschäftigten des Manmohan Memorial Medical College & Teaching Hospital. Wir begrüßen den Tarifvertrag, der ein erfolgreicher Schritt zur Stärkung der Arbeitnehmerrechte in Nepal ist".
Der Gewerkschaftsvorsitzende Shiva KC erklärte: "Trotz der einflussreichen politischen Führer im Vorstand und des Vorsitzenden ist die jüngste Einigung der Gewerkschaft über 70 % ihrer Tarifverhandlungen ein Durchbruch in unseren jahrzehntelangen Bemühungen, und wir sind sehr ermutigt, weiterhin für die Rechte der Beschäftigten in unserem Krankenhaus zu kämpfen und auch anderen Gewerkschaften unsere Unterstützung und Solidarität zu zeigen".