Fresenius-Mitarbeiter in Slowenien organisieren sich und erreichen eine "lebensverändernde" Lohnerhöhung

10.02.22

Fresenius-Mitarbeiter in Slowenien organisieren sich und erreichen eine "lebensverändernde" Lohnerhöhung

Nach mehr als 18-monatiger Organisierungsarbeit während einer weltweiten Pandemie haben die Dialysebeschäftigten in sechs Nefrodial-Kliniken von Fresenius Medical Care in Slowenien ihre Arbeitsbedingungen und ihre Entlohnung durch ihre erste unternehmensspezifische Vereinbarung verbessert.

Die Vereinbarung, die am 6. Februar einstimmig ratifiziert wurde, sichert den Pflegekräften eine Lohnerhöhung von bis zu 30 Prozent sowie eine bessere und sicherere Personalausstattung.

"Einige von uns arbeiten seit 20 Jahren in dem Unternehmen, und viele hatten Angst, ihre Meinung zu sagen", betonte Gregor Zagorc, Vorsitzender der Gewerkschaft Fresenius. "Aber jetzt wissen wir, wie stark wir sind, wenn wir zusammenarbeiten. Wir haben uns für die Personalausstattung eingesetzt, die unsere Patienten verdienen, und wir haben lebensverändernde Lohnerhöhungen durchgesetzt. Die Lohnerhöhung bedeutet für viele unserer Kolleginnen und Kollegen eine große finanzielle Entlastung und ermöglicht eine bessere Lebensqualität für ihre Familien."

Die Beschäftigten erhalten im Durchschnitt 20 Prozent mehr Lohn, einige von ihnen sogar 30 Prozent - je nach Dauer ihrer Beschäftigung im Unternehmen. Die Gewerkschaft hat außerdem für alle Beschäftigten der Nefrodial-Kliniken eine jährliche Lohnerhöhung von 1,33 Prozent für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit ausgehandelt.

Mit Hilfe des Zentrums für Sozialforschung (CEDRA), der Rosa-Luxemburg-Stiftung und des Pflegesektors der Gewerkschaft UNI Global gründeten die Pflegekräfte im Dezember 2021 formell ihre Gewerkschaft innerhalb der Gewerkschaft für das Gesundheits- und Sozialwesen Sloweniens (SZSVS).

"Bisher haben wir ein hohes Niveau des sozialen Dialogs erreicht und hoffen, die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern und mit den Beschäftigten zusammenzuarbeiten, um die Qualität der Patientenversorgung aufrechtzuerhalten", sagte Irena Ilešič Čujovič, Präsidentin von SZSVS.

Die Gewerkschaft wird in Kürze eine zweite Verhandlungsrunde für andere Beschäftigte in Kliniken, wie Reinigungskräfte und Büroangestellte, abhalten und sich Ende Februar einem Streik anschließen, um bessere Standards und Normen im Gesundheits- und Sozialwesen auf sektoraler Ebene zu fordern. Die Regierung hat sich geweigert, eine Vereinbarung mit den Branchengewerkschaften zu treffen.

Andraž Mali und Tina Podbevšek von Cedra stellten fest: "Es war eine harte Kampagne, die eine systematische Organisation und Ausdauer erforderte, aber die Arbeitnehmer haben sich von der Konzentration auf einzelne Probleme und der Passivität zu kollektiven Maßnahmen hin bewegt. Diese Veränderung hat es ihnen ermöglicht, diesen Sieg zu erringen. Nach Jahren der Angst haben sie gezeigt, dass die Arbeitnehmer die Macht haben, zusammenzustehen. Dies ist ein großartiges Beispiel dafür, wie wir Kämpfe nicht nur für bessere Arbeitsbedingungen, sondern auch für bessere Gesundheits- und Pflegedienste vorantreiben können."

"Diese Arbeiter sind eine Inspiration, nicht nur wegen dem, was sie erreicht haben, sondern auch wegen der Art und Weise, wie sie es getan haben. Aufgrund von COVID-19 fand der Großteil ihrer Organisierung online statt. Dennoch haben sie reale Verbindungen aufgebaut und reale Ergebnisse erzielt", sagte Adrian Durtschi, Leiter des UNI-Sektors Pflege. "Wir hoffen, dass die Beschäftigten von Fresenius weltweit diesen Erfolg wiederholen werden."

Gemeinsam mit der IÖD und IndustriALL bringt UNI die Beschäftigten von Fresenius weltweit in der Fresenius Global Union Alliance zusammen. Die Allianz strebt eine globale Vereinbarung mit dem deutschen Gesundheitsriesen an, die die Rechte der Fresenius-Beschäftigten sichert und dazu beiträgt, eine bessere Qualität der Versorgung für Fresenius-Patienten zu gewährleisten.

 

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