FSU in Australien kritisiert geschlechtsspezifisches Lohngefälle bei der CBA-Bank

08.03.22

FSU in Australien kritisiert geschlechtsspezifisches Lohngefälle bei der CBA-Bank

UNI Global Die australische Mitgliedsorganisation der Gewerkschaft, die Finance Sector Union (FSU), fordert die Commonwealth Bank (CBA) auf, das Lohngeheimnis zu beenden und das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu beseitigen, das ihr schätzungsweise eine halbe Milliarde australische Dollar (370 Mio. USD) pro Jahr erspart.

Eine FSU-Umfrage, die in Australien für den Bericht "The Price of Silence" durchgeführt wurde, ergab, dass 95 Prozent der befragten CBA-Bediensteten der Meinung sind, dass sie nicht über ihr Gehalt sprechen dürfen, und 90 Prozent gaben an, dass sie bei einer solchen Äußerung disziplinarische Maßnahmen oder sogar eine Entlassung riskieren würden.  

Die Umfrage wurde durchgeführt, nachdem ein CBA-Mitarbeiter im Jahr 2021 entlassen worden war, weil er mit Kollegen über sein Gehalt gesprochen hatte. Die CBA ist nun die einzige große Bank, die ihren Mitarbeitern verbietet, über das Gehalt zu sprechen, was dazu führt, dass einige Mitarbeiter, die dieselbe Aufgabe erfüllen, viel schlechter bezahlt werden als andere.  

Der Bericht stellte auch fest, dass Frauen, die die Mehrheit der CBA-Beschäftigten ausmachen, glauben, dass sie schlechter bezahlt werden, aber keine Möglichkeit haben, sich zu beschweren oder eine Gehaltsüberprüfung zu beantragen, weil niemand über Gehälter und Prämien sprechen darf.  

Julia Angrisano, Nationale Sekretärin der Finance Sector Union of Australia, sagte: 

"Die Mitarbeiter der CBA werden schikaniert, eingeschüchtert, belästigt und mit Entlassung bedroht, wenn sie miteinander über ihre Gehälter und Boni sprechen. Dieses Verbot der Bank zielt darauf ab, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verfestigen, und da die CBA das Problem nicht erkennen kann, ist es an der Zeit, dass die Bundesregierung Maßnahmen ergreift und diese Vertraulichkeitsklauseln verbietet". 

Die multinationale Bank CBA beschäftigt rund 48.000 Mitarbeiter und hat Niederlassungen auf der ganzen Welt. Angelo Di Cristo, Leiter der Finanzabteilung von UNI Global Union, sagte:

"Es ist inakzeptabel, dass das Lohngeheimnis genutzt wird, um Angst zu schüren und das geschlechtsspezifische Lohngefälle bei der CBA zu verfestigen, vor allem wenn die Mehrheit der Beschäftigten der Bank Frauen sind. Die Beschäftigten haben das Recht, untereinander über ihre Löhne zu sprechen, und ein Recht auf gleiche Bezahlung. Wir fordern die CBA auf, sich am Internationalen Frauentag für die Frauen einzusetzen, Transparenz bei der Entlohnung zu zeigen und das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern ein für alle Mal zu beseitigen."

Finanzen

Chancengleichheit

UNI Asien & Pazifik