ILO hebt die Arbeit von UNI und ihren Mitgliedsorganisationen zur Beendigung von Gewalt am Arbeitsplatz hervor

Ein neuer ILO-Bericht mit dem Titel "Violence and Harassment in the World of Work: Gewerkschaftliche Initiativen, Strategien und Verhandlungen seit der Verabschiedung des Übereinkommens über Gewalt und Belästigung (Nr. 190) und seiner Empfehlung (Nr. 206), 2019" beleuchtet mehrere Initiativen von UNI und unseren Mitgliedsorganisationen zur Bekämpfung von Gewalt und Belästigung an Arbeitsplätzen.

Die Studie gibt einen detaillierten Überblick darüber, wie die Gewerkschaften ihre Strategien während der Pandemie angepasst haben, einschließlich des Umgangs mit Gewalt durch Dritte, geschlechtsspezifischer Gewalt, den Auswirkungen der Digitalisierung und der Zunahme von häuslicher Gewalt, insbesondere in entfernten Arbeitsumgebungen.

Es hält UNIs globale "Stoppt Gewalt und Belästigung im Handel" Kampagne zusammen mit mehreren Chancengleichheit Kampagnen, wie z.B. für die Ratifizierung und Umsetzung des ILO C190. Darüber hinaus erörtert der Bericht die Auswirkungen mehrerer unserer globalen Abkommen und der Aktivitäten der Gewerkschaften, Kampagnen und gemeinsamen Best Practices.

Unsere Vereinbarungen mit Carrefour, Credit Agricole, Orange und anderen sind Beispiele dafür, wie globale Gewerkschaften Arbeitnehmern helfen, ihre Rechte auf einen Arbeitsplatz ohne Gewalt und Belästigung zu sichern. 

Darüber hinaus erkennt die IAO die Gemeinsame Erklärung von UNI Europazu Vielfalt und Inklusion im Finanzsektor (2022) als einen bahnbrechenden Weg an, um sowohl die Nichtdiskriminierung als auch die Inklusion von LGBTI+-Arbeitnehmern und deren Anfälligkeit für und Erfahrungen mit Gewalt und Belästigung anzugehen.

Der Bericht hebt die Arbeit mehrerer Mitgliedsorganisationen wie UA Zensen in Japan, der SDA Union in Australien, der CCOO in Spanien und PAM in Finnland hervor.

Um diese Arbeit voranzutreiben, empfiehlt die IAO den Gewerkschaften, weiterhin Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen zu allen Formen von Gewalt und Belästigung anzubieten, C190 und R206 bei Verhandlungen am Arbeitsplatz anzugleichen und die Ausbildung von Frauen in Führungspositionen zu fördern.