Kenianische Handelsgewerkschaft macht große Fortschritte bei der Anwerbung neuer Mitglieder

UNI Global Die der Gewerkschaft angeschlossene Kenya Union of Commercial, Food and Allied Workers (KUCFAW) organisierte im Mai in nur sechs Tagen über 500 neue Mitglieder, darunter 370 Beschäftigte des Supermarkts Carrefour und 156 neue Mitglieder des kenianischen Einzelhändlers Healthy U 2000.

Das Team aus 11 Organisatoren und zwei Koordinatoren führte im Rahmen der Blitzkampagne eine Reihe von Treffen mit Einzelhandelsangestellten in der Hauptstadt Nairobi sowie in Mombasa und Kisumu durch.

KUCFAW ist Teil eines langfristigen UNI Africa Projekts zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, zur Stärkung der Rolle der Frauen und zur Schaffung sicherer Arbeitsplätze in den Bereichen Handel, ICTS, Finanzen und private Sicherheit in Ghana, Kenia und Mosambik, das von der finnischen Solidaritätsorganisation SASK sowie von den finnischen UNI-Mitgliedsorganisationen PAM und Pro unterstützt wird.

"Dieser Erfolg stellte sich nicht über Nacht ein und ist auf die Fähigkeiten unserer Organisatoren zurückzuführen, die viele Stunden an Basisarbeit geleistet haben, um Läden im ganzen Land zu kartieren, sich die Forderungen der Arbeitnehmer anzuhören und Materialien für Organisierungskampagnen zu erstellen", sagte Boniface Kavuvi, Generalsekretär der KUCFAW. "Wir hätten mehr Mitglieder rekrutieren können, aber viele Beschäftigte konnten aufgrund der sintflutartigen Regenfälle und Überschwemmungen in dieser Woche nicht an den Organisierungssitzungen teilnehmen, was deutlich macht, wie sich der Klimawandel auf die Beschäftigten und die Gewerkschaften auswirkt."

KUCFAW hat nun 540 der möglichen 1.800 Mitglieder bei Carrefour organisiert und rechnet damit, in den kommenden Wochen weitere Beschäftigte zu rekrutieren, um die für die Anerkennung durch das Unternehmen erforderliche Schwelle von 50 % + 1 zu erreichen.

"Das UNI-SASK-Projekt hat der Gewerkschaft in Bezug auf die technische Unterstützung wirklich geholfen. Wir haben unsere Strategie geändert und können jetzt größere Treffen mit den Arbeitnehmern organisieren, bei denen sie mehr über die Gewerkschaft erfahren und sich sofort anmelden können", sagte Caleb Nyamwaro, Branchensekretär und Koordinator für das UNI-SASK-Projekt.

Dank des Projekts konnte die Gewerkschaft die Beschäftigten eines neuen Arbeitgebers erreichen, nämlich Healthy U 2000, einem Einzelhändler für Gesundheitsprodukte mit rund zwanzig Geschäften, die sich häufig in denselben Einkaufszentren befinden, in denen auch Carrefour ansässig ist.

"Unsere Organisatoren wissen jetzt besser, wie sie die Beschäftigten ansprechen können, um sie zum Beitritt in die Gewerkschaft zu bewegen. Wir haben also in Bezug auf die Dichte und den Aufbau von Kapazitäten Fortschritte gemacht", fügte Caleb hinzu. "Wir konnten die Beschäftigten auch in Tarifverhandlungen über geschlechtsspezifische und elterliche Rechte schulen und ihnen zeigen, wie sie Probleme am Arbeitsplatz lösen können.

Die globale Vereinbarung von UNI mit dem französischen multinationalen Einzelhandelsunternehmen Carrefour, die auch die Franchise-Filialen des Unternehmens in Kenia abdeckt, war von unschätzbarem Wert für die Unterstützung der Arbeitnehmer bei der Organisierung, sagt Caleb:

"Die globale Rahmenvereinbarung hat uns sehr geholfen, weil ich sie den Carrefour-Managern vorlesen kann, damit sie den Beschäftigten die Teilnahme an Organisierungssitzungen ermöglichen. Die Beschäftigten verstehen auch, dass Carrefour eine globale Verpflichtung eingegangen ist, die es ihnen ermöglicht, mit der Gewerkschaft zusammenzuarbeiten und ihr Recht auf Vereinigungsfreiheit wahrzunehmen, egal wo sie ein Geschäft eröffnen.

Die Gewerkschaft beabsichtigt nun, bei Carrefour und Healthy U 2000 Betriebsratswahlen mit gleichberechtigter Beteiligung von Frauen durchzuführen, damit die Gleichstellungspolitik gefördert und in die Tarifverhandlungen einbezogen wird.

Lilian, eine 27-jährige Kassiererin und KUCFAW-Vertrauensfrau im Chandarana-Supermarkt, hat im Rahmen des UNI-SASK-Projekts drei Workshops über Organisierung, Tarifverhandlungen und Gleichstellung besucht.

"Ich bin eine Meisterin der Organisierung, und das verdanke ich der Schulung, die ich bei KUCFAW erhalten habe. Die Workshops haben dazu beigetragen, dass ich ein besserer Vertrauensmann bin und wiedergewählt wurde", sagt Lilian. "Ich freue mich jetzt darauf, den neuen CBA [Tarifvertrag] zu verhandeln. Wenn ich den Tarifvertrag sehe, sehe ich, dass alle Unterschriften von Männern stammen, aber dieses Jahr möchte ich eine von zwei oder sogar drei Frauen am Verhandlungstisch sein. Wir brauchen einen ausgewogeneren Tarifvertrag, der die für Frauen wichtigen Themen berücksichtigt. Und das können wir nur erreichen, wenn wir eine stärkere Vertretung von Frauen haben.

Im vergangenen Jahr hat KUCFAW sieben neue Tarifverträge abgeschlossen, die die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten verbessert haben, u. a. durch Lohnerhöhungen, formelle und faire Disziplinarmaßnahmen und bessere Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.

UNI Africa Der Regionalsekretär, Keith Jacobs, sagte:

"Es ist fantastisch zu sehen, dass unser Projekt mit SASK vor Ort in Kenia eine solche Wirkung zeigt. Es ist auch erfreulich zu sehen, wie unser globales Abkommen mit Carrefour genutzt wird, um Arbeitnehmerrechte zu unterstützen und die Macht der Gewerkschaften weiter auszubauen. Letztendlich werden diese Bemühungen das tägliche Leben der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Form von besseren Löhnen, sichereren Arbeitsplätzen und der Gleichstellung der Geschlechter stark verändern."