Lateinamerika - 90 % der befragten Beschäftigten in den Bereichen Fernsehen, Film und darstellende Künste wurden Opfer von Gewalt und Belästigung

Neue Umfrage - die erste regionale Studie, die auch transsexuelle und nicht-binäre Arbeitnehmer einbezieht - zeigt eine tief verwurzelte Kultur von Sexismus, Gewalt und Belästigung auf

Ein heute von der Abteilung Medien, Unterhaltung und Kunst von UNI Global Union und der Internationalen Schauspielervereinigung veröffentlichter Bericht wirft ein Schlaglicht auf die tief verwurzelte und schädliche Kultur des Sexismus, der Diskriminierung, der Gewalt und der Belästigung im audiovisuellen Sektor und in der darstellenden Kunst in Lateinamerika.

Es ist die erste Studie der Gewerkschaften, die sich mit Gewalt und Belästigung in den Branchen der Region befasst, und die erste regionale Studie, die auch transsexuelle und nicht-binäre Arbeitnehmer einbezieht, die am stärksten davon betroffen sind.

Die Studie ergab, dass fast 90 Prozent (89,4 %) der Befragten angaben, dass sie an ihrem Arbeitsplatz Gewalt und/oder Belästigung erlebt haben. Aufgeschlüsselt nach Geschlechtern lag der Anteil bei 95 % für trans- oder nicht-binäre Arbeitnehmer, 87 % für Frauen und 70 % für Männer.

Die Umfrage richtete sich an 16 Länder in ganz Lateinamerika und ergab Antworten von 1.423 Personen. Die große Mehrheit der Befragten kam jedoch aus sieben Ländern: Argentinien, Brasilien, Chile, Kolumbien, Mexiko, Peru und Uruguay. Nur 36 Antworten kamen aus "anderen Ländern".

Fast 4 von 10 Personen gaben an, Opfer sexueller Belästigung am Arbeitsplatz gewesen zu sein (37,4 %), während 42 % sagten, sie hätten eingegriffen, um einen Fall von Belästigung am Arbeitsplatz, sexueller Belästigung am Arbeitsplatz und geschlechtsspezifischer Gewalt zurückzuweisen oder zu melden. In Mexiko gab mehr als die Hälfte (54 %) der Befragten an, am Arbeitsplatz sexuell belästigt worden zu sein.

Im Durchschnitt gaben mehr als die Hälfte der Befragten an, dass sie Situationen sexueller Belästigung im Arbeitsumfeld festgestellthaben (55,4 %), wobei diese in Mexiko am häufigsten vorkamen (68,5 %).

In Peru gaben 65,4 % der Befragten an, dass sie Angst hatten oder nicht zur Arbeit gehen wollten, weil sie oder jemand aus ihrem Team Situationen von Gewalt und Belästigung erlebt hatten. Selbst im niedrigsten Fall, in Uruguay, empfand mehr als die Hälfte der Befragten dasselbe (52 %). In der gesamten Region stieg der Prozentsatz auf 86,5 % bei trans- und nicht-binären Menschen und 61,7 % bei Frauen.

Etwa 81 % der Frauen und 76 % der transsexuellen und nicht-binären Befragten gaben an, in ihrem Arbeitsumfeld "Mikromachismo" erlebt zu haben, im Vergleich zu 26 % der Männer. Dies zeigt, dass sich die Haltung der männlichen Überlegenheit verfestigt hat und dass es tagtäglich zu normalisiertem Macho-Verhalten kommt, das Frauen und transsexuelle und nicht-binäre Befragte in eine verminderte, unterdrückte oder ausgeschlossene Rolle drängt.

Transsexuelle und nicht-binäre Menschen fühlten sich am Arbeitsplatz am ehesten ausgegrenzt: 73 % stimmten der Aussage zu, dass sie von einem Vorgesetzten oder jemandem in ihrem Team ignoriert oder unterschätzt wurden, verglichen mit 61 % der Frauen und 41 % der Männer.

Transsexuelle und nicht-binäre Menschen sehen ihre berufliche Entwicklung am ehesten durch geschlechtsspezifische Gewalt eingeschränkt (75,7 %), gegenüber 55 % der Frauen. Genau halb so viele Männer (27,5 %) gaben an, dass sie sich aus demselben Grund in ihrer beruflichen Entwicklung eingeschränkt gefühlt haben.

Wenn es um Beschwerden über Gewalt und Belästigung geht, sind 70 % der Befragten der Meinung, dass eine Meldung negative Folgen haben kann. Außerdem gaben nur 26 % der Befragten an, dass sie ihrem Arbeitgeber vertrauen würden, dass er weiß, was in solchen Fällen zu tun ist. Beide Trends sind in allen Ländern und in allen in der Umfrage untersuchten Sektoren zu beobachten.

"Dies ist eine sehr wichtige Untersuchung, an der mehrere lateinamerikanische Länder beteiligt sind und die uns das Wissen vermitteln wird, um Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz zu verstehen und zu bekämpfen. In Lateinamerika gibt es eine ganze Macho-Kultur, die bekämpft werden muss. Die Identifizierung von Formen der Belästigung ist eine Möglichkeit, dies zu tun," erklärte Sonia Santana, Präsidentin von Sindcine in Brasilien und Vizepräsidentin von UNI Media, Entertainment & Arts Americas.

"Gewalt gegen Frauen und trans- und nicht-binäre Berufstätige nimmt in der Arbeitswelt viele Formen an: Belästigung, sexuelle Belästigung, Segregation, Lohndiskriminierung, Einstellungsbeschränkungen, gläserne Decke, um nur einige zu nennen. Wir brauchten dringend eine klare und präzise Diagnose, um spezifische Maßnahmen zu fördern und anzunehmen. Wir finden in dieser Umfrage ein gutes Instrument für eine solche Diagnose und die Schaffung von wichtigen Netzwerken, um bessere und gerechtere Arbeitsbedingungen zu schaffen und, wie der Bericht selbst zeigt, sichere, würdige, egalitäre und die Vielfalt respektierende Arbeitsplätze zu schaffen", sagte Alicia Dogliotti, Vizepräsidentin der FIA.

Der Bericht enthält auch wichtige Empfehlungen für die Gewerkschaften, einschließlich Bildungs-, Schulungs- und Kommunikationsmaßnahmen zu diesen Themen, sowie Protokolle, Tarifverhandlungen und interregionale Gewerkschaftsnetze.  

Die Analyse der "Regionalen Erhebung über Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz in der audiovisuellen und darstellenden Kunstindustrie in Lateinamerika" wird auf einer Live-Veranstaltung am Freitag, den 18. März um 12 Uhr (argentinische/brasilianische/ruguayische Zeit) hier vorgestellt: fb.me/e/2eWoWR2Yn

Anonyme Zeugnisse, die im Rahmen der Umfrage gesammelt wurden:

"Ich wurde mitten in den Proben von zwei Komödien 'in den Ruhestand geschickt', weil ich schwanger war."

"In einem Vorstellungsgespräch bat mich der Abteilungsleiter um einen Kuss, und als ich ablehnte, sagte er: 'Wenn Sie diese Stelle wirklich wollten, würden Sie alles tun, um sie zu bekommen'."

"Produzenten, die dich auf einen Drink einladen, um dich für eine Rolle zu besetzen."

"Unangemessenes Verhalten wie Umarmungen, die länger als angemessen sind, und nicht einvernehmliche Berührungen zum Zeitpunkt der 'sozial obligatorischen' Umarmung bei der Begrüßung durch einen Direktor".

"Misshandlungen auf der Bühne, Spott und Beleidigungen in einem scherzhaften und herabsetzenden Ton".

"Alle meine Untergebenen sind Männer, und sie mögen es nicht, wenn ich sie herumkommandiere. Sie stellen meine Befehle in Frage, wenn ein Mann denselben Befehl gibt, befolgen sie ihn."

ENDS

Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an: Leonie Guguen, Senior Communications Manager, UNI Global Union. Telefon: +41 79 137 5436. E-Mail: leonie.guguen@uniglobalunion.org

UNI Medien, Unterhaltung & Kunst vereinigt Gewerkschaften und Innungen auf der ganzen Welt, um die Standards anzuheben und die Rechte von Kreativen, Technikern und Hilfskräften durchzusetzen.

Die Internationale Vereinigung der Schauspieler vertritt Gewerkschaften, Zünfte und Berufsverbände von Schauspielern Berufsverbände in rund 60 Ländern weltweit. Sie setzt sich in erster Linie für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen von Darstellern ein, aber auch für die Förderung des Wertes des kulturellen und kreativen Sektors, in dem sie arbeiten, zu fördern.