Lidl Niederlande muss Arbeitsbelastung der Mitarbeiter reduzieren

Die niederländische Arbeitsbehörde hat Lidl ein Jahr Zeit gegeben, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und die Sicherheit und den Gesundheitsschutz der Beschäftigten in seinen Filialen in den Niederlanden zu verbessern.

Die Entscheidung folgt auf eine Arbeitsinspektion in den Lidl-Filialen, die durch eine Beschwerde der niederländischen FNV ( UNI Global ) ausgelöst wurde und bei der Verstöße gegen das Gesetz in Bezug auf hohen Arbeitsdruck und Arbeitsbelastung der Beschäftigten festgestellt wurden. Lidl hat bis Ende Februar 2024 Zeit, um Abhilfe zu schaffen.

Die Gewerkschaft reichte die Beschwerde ein, nachdem sich die Billig-Supermarktkette geweigert hatte, über bessere Arbeitsbedingungen zu verhandeln, nachdem die FNV 2019 einen alarmierenden Bericht mit dem Titel "Code Red Workload" veröffentlicht hatte. Die Studie zeigte, dass 72 Prozent der Lidl-Beschäftigten eine extrem hohe Arbeitsbelastung erlebten - viel höher als der nationale Durchschnitt von 52 Prozent in ähnlichen Positionen.

Aus dem Bericht geht auch hervor, dass satte 20 Prozent der Lidl-Beschäftigten von regelmäßiger unbezahlter Arbeit berichten und 87 Prozent bestätigen, dass die Arbeitsbelastung in den letzten Jahren zugenommen hat. Die erhöhte Arbeitsbelastung hat laut der Gewerkschaft zu zahlreichen Gesundheits- und Sicherheitsproblemen, einschließlich Arbeitsunfällen und Verletzungen, geführt.

Im Anschluss an den Bericht wies die FNV auch darauf hin, dass das Unternehmen seiner gesetzlichen Verpflichtung nicht nachkommt, Arbeitsdruck und Arbeitsbelastung in der Gefährdungsbeurteilung für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz zu berücksichtigen.

"Das ist eine sehr gute Nachricht", sagte Fatma Bugdayci, eine Gewerkschaftsfunktionärin bei FNV Handel. "Wir haben der Geschäftsleitung unzählige Berichte, Studien und Umfragen vorgelegt, aber sie hat das Problem ignoriert und es als 'angeblichen' Arbeitsdruck bezeichnet. Jetzt muss Lidl wirklich etwas gegen die ungesunde Arbeitsbelastung unternehmen, die bei vielen Lidl-Beschäftigten ein hohes Maß an Stress und Gesundheitsproblemen verursacht."

Die Aufsichtsbehörde kann eine Folgeinspektion durchführen, um zu prüfen, ob Lidl die erforderlichen Maßnahmen ergriffen hat, und ein Bußgeld verhängen, falls dies nicht der Fall ist.

"Lidl muss mit der FNV verhandeln und zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Lidl-Beschäftigten ein angemessenes und vernünftiges Arbeitspensum und angemessene Arbeitsbedingungen haben", sagte Mathias Bolton, Leiter von UNI Handel.

"Leider sind die hohe Arbeitsbelastung, die Probleme im Bereich Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz und der Mangel an angemessener Zusammenarbeit mit den Gewerkschaften kein Einzelfall bei Lidl in den Niederlanden. Über unser globales Netzwerk für Lidl arbeiten wir mit unseren Mitgliedsorganisationen in ganz Europa und den USA zusammen, um menschenwürdige Arbeitsbedingungen und Löhne für die Lidl-Beschäftigten zu gewährleisten."

Lidl beschäftigt rund 20.000 Mitarbeiter in 440 Filialen und sieben Vertriebszentren in den Niederlanden und rund 350.000 Mitarbeiter in 31 Ländern in Europa und den USA.