Slowenische Handelsangestellte erheben sich für einen angemessenen Lohn

22.12.22

Slowenische Handelsangestellte erheben sich für einen angemessenen Lohn

Die neue UNI-Mitgliedsorganisation SDTS Union of Slovenia hat das Mindestgrundgehalt auf Branchenebene für mehr als 110.000 Beschäftigte im Einzelhandel um 36 Prozent erhöht, bessere finanzielle Leistungen gesichert und zusätzliche Lohnerhöhungen in den Tarifverträgen auf Unternehmensebene durchgesetzt.

"Wir beglückwünschen die Gewerkschaften SDTS und TUS zu ihren starken Kampagnen und zu dem erfolgreichen Tarifvertrag, den sie durch die Organisierung und Mobilisierung der Beschäftigten erreicht haben", sagte Mathias Bolton, Leiter von UNI Handel, "Wir werden weiterhin mit der Gewerkschaft SDTS zusammenarbeiten, um Tarifverträge in den multinationalen Einzelhandelsunternehmen in Slowenien zu erreichen."

Der Weg zum Sieg geht auf das Jahr 2020 zurück, als die Gewerkschaft der Beschäftigten im Handelssektor (SDTS, ein Verband mit vielen Mitgliedsgewerkschaften auf Unternehmensebene) eine erfolgreiche Kampagne führte, die mit einem neuen Gesetz zur Einführung arbeitsfreier Sonntage für Beschäftigte im Handelssektor endete.

Aufbauend auf dieser Kampagne hat der SDTS Tausende von Handelsbeschäftigten während der Neuverhandlung des Branchentarifvertrags für den Handel im Jahr 2022 mobilisiert. Eine Online-Petition mit den wichtigsten Forderungen wurde von mehr als 7.100 Beschäftigten unterzeichnet, außerdem wurden eine Pressekonferenz und einige Aktionen durchgeführt, um die Öffentlichkeit zu informieren und die Entschlossenheit der Beschäftigten zu zeigen, eine faire Lohnerhöhung zu erreichen.

Nach mehreren Monaten und zahlreichen Verhandlungsrunden wurde Ende November eine Einigung erzielt, mit der das Mindestbruttogrundgehalt für Handelsangestellte um 36 Prozent von 697,6 Euro auf 950 Euro erhöht wurde. Das Grundgehalt ist immer noch niedriger als der offizielle Mindestlohn in Slowenien (1.074 Euro), der bereits an alle Arbeitnehmer, einschließlich der Beschäftigten im Einzelhandel, gezahlt wird.

Dennoch wird sich die Anhebung des Mindestgrundgehalts im Einzelhandel auf einige finanzielle Leistungen auswirken, die auf dem sektoralen Mindestgehalt basieren, und die Löhne in diesem Sektor ebenfalls nach oben treiben. Mit dem neuen Branchentarifvertrag wurde auch das Mittagsgeld von 4,63 Euro auf 6,15 Euro angehoben und das Urlaubs- und Beförderungsgeld wurde ebenfalls aktualisiert.

Die dem SDTS angeschlossenen Gewerkschaften verhandeln auch Vereinbarungen auf Unternehmensebene, darunter Sindicat TUS, das die Beschäftigten von TUS vertritt, einer der größten Lebensmitteleinzelhandelsketten in Slowenien. In Zusammenarbeit mit dem SDTS und der CEDRA-Organisation nutzte die Gewerkschaft die Neuverhandlung der TUS-Vereinbarung, um die Beschäftigten zu organisieren und zu mobilisieren. Sie besuchte mehr als 100 TUS-Filialen, führte eine Petition durch, um mit den Beschäftigten in Kontakt zu treten, organisierte 370 neue Mitglieder in den Filialen, warb zum ersten Mal Mitglieder im Lager an, richtete einen Tarifausschuss ein, in dem auch Arbeitnehmervertreter vertreten waren, und organisierte massive Proteste, an denen Hunderte von Beschäftigten teilnahmen.

Während sich die Gewerkschaft auf einen Streik am 23. Dezember 2022 vorbereitete und eine Petition zur Unterstützung des Streiks von rund 1.500 Beschäftigten aus über 130 Filialen unterzeichnet wurde, wurde eine Vereinbarung für rund 2.800 TUS-Beschäftigte erzielt. Der Mindestlohn für das Unternehmen wurde von 950 Euro auf 1.060 Euro erhöht, die Verlegung von Beschäftigten zwischen den Filialen wurde auf einen Umkreis von 50 Kilometern um den Wohnort der Beschäftigten beschränkt und es wurde unter anderem vereinbart, dass jede Minute, die bei der Arbeit verbracht wird (Personalbesprechungen, Schulungen, Vorbereitungen und Arbeiten nach der Schicht usw.) als Arbeitszeit gezählt und entsprechend vergütet wird.