In diesen 16 Tagen sagen wir: Stoppt die Gewalt von Dritten!
21.11.22
Der Internationale Tag für die Beseitigung von Gewalt gegen Frauen am 25. November markiert den Beginn der 16 Tage des Aktivismus gegen geschlechtsbezogene Gewalt. In diesem Jahr sensibilisiert die Gewerkschaft UNI Global durch ihre UNI-Abteilung für Chancengleichheit für die Gewalt durch Dritte und was getan werden muss, um sie zu stoppen.
Bei Gewalt durch Dritte handelt es sich um Gewalt, die von Kunden, Klienten, Patienten und ihren Familienangehörigen ausgeübt wird und von der Arbeitnehmer in allen Bereichen betroffen sein können.
Die Auswirkungen von Gewalt und Belästigung durch Dritte auf die Arbeitnehmer sind erschütternd. Sie reichen von Fehlzeiten bis zu hoher Fluktuation, von Produktivitäts- und Einkommensverlusten bis zu Arbeitsausfällen und langfristigen psychologischen Auswirkungen. In den Vereinigten Staaten belaufen sich die wirtschaftlichen Verluste durch Gewalt am Arbeitsplatz auf schätzungsweise mehr als 120 Milliarden US-Dollar, die durch Rechtsberatung, medizinische Versorgung, Wiederherstellungskosten usw. entstehen.
Im Handel haben 9 von 10 Einzelhandelsangestellten irgendeine Form von Gewalt erlebt, während die Beschäftigten in Callcentern tagtäglich Beschimpfungen durch Anrufer erfahren.
"Ich wurde persönlich mit Vergewaltigung bedroht, mit Schüssen und Stichen und mit unglaublich expliziter sexueller und gewalttätiger Sprache. Das war nicht das erste Mal, dass das passiert ist. Das geht jetzt schon seit 18 Monaten so", sagte ein anonymer Callcenter-Mitarbeiter im Vereinigten Königreich.
UNI Chancengleichheit hat ein Toolkit für die sozialen Medien und ein Poster erstellt, das die Mitgliedsorganisationen während der 16 Tage, die vom 25. November bis zum 10. Dezember dauern, verwenden können.
Wir ermutigen unsere Mitgliedsorganisationen, dieses Material zu nutzen, es weiterzugeben und sich weiterhin für die Ratifizierung des IAO-Übereinkommens 190 und der IAO-Empfehlung 206 zur Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt einzusetzen sowie den Wortlaut und die Klauseln der Normen in ihre eigenen Strategien und Tarifverträge aufzunehmen.
Veronica Fernandez Mendez, Leiterin der UNI-Chancengleichheit, sagt:
"Gewalt durch Dritte betrifft uns alle. Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Nationen. Die emotionalen und mentalen Auswirkungen von Gewalt am Arbeitsplatz lassen sich nicht beziffern. Zumindest müssen sich die Arbeitnehmer am Arbeitsplatz sicher fühlen. Es ist an der Zeit, dass die Gewerkschaften handeln, es ist an der Zeit, zusammenzuarbeiten, indem sie stärkere Strategien und Vereinbarungen einführen, die den Geist des IAO-Übereinkommens 190 verankern. Denn das kann Leben verändern!"
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