UNI fordert Itaú-Bank auf, "erzwungene Kündigungen" in Kolumbien zu stoppen

UNI Global Die Gewerkschaft fordert die Banco Itaú auf, die Einschüchterung von Arbeitnehmern zu beenden, um sie zur Kündigung zu bewegen, da die Bank in Erwartung des Verkaufs ihrer Privatkundensparte in Kolumbien Hunderte von Mitarbeitern entlassen will.

Die UNI-Mitgliedsorganisationen im Finanzsektor des Landes, der kolumbianische Verband der Bankangestellten (ACEB) und die Nationale Gewerkschaft der Bankangestellten (UNEB), berichten, dass Banco Itaú den Beschäftigten mit der Schließung droht und diejenigen schikaniert, die sich weigern, eine Kündigungsvereinbarung im Gegenzug für eine Abfindung zu unterzeichnen.

Zu Beginn des Jahres beschäftigte die Banco Itaú in Kolumbien rund 2.300 Mitarbeiter, aber es wird geschätzt, dass rund 350 Beschäftigte im sogenannten "gegenseitigen Einvernehmen" entlassen wurden. Die Gewerkschaften gehen außerdem davon aus, dass bis September 2022 weitere 300 Beschäftigte auf diese Weise entlassen werden. 

Die Beschäftigten fallen derzeit unter den wohl besten Tarifvertrag im kolumbianischen Finanzsektor, der in jahrzehntelangem Kampf der Gewerkschaften entwickelt wurde. Die Gewerkschaften sind jedoch der Ansicht, dass Banco Itaú versucht, den Tarifvertrag zu untergraben, um die Retail-Sparte für potenzielle Käufer attraktiver zu machen.

In einer Erklärung vom 16. Mai sagte der ACEB:

"Wir haben wiederholt darauf hingewiesen, dass es unangemessen ist und welch schwerwiegende Folgen es für die Arbeitnehmer hat, wenn sie sich verleiten lassen und in die von der Bankleitung gestellte Falle tappen, um über Entlassungen zu verhandeln. Wir haben klar gesagt, dass die Annahme einer vermeintlich freiwilligen Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Fehler von verheerendem Ausmaß ist, und wenn er einmal gemacht wurde, gibt es keinen Weg zurück."

Die Gewerkschaften werden an Verhandlungen mit der brasilianischen Bank gehindert, da diese die Verträge mit den Beschäftigten kündigt und damit gegen die Gesetze des Landes zur Vereinigungsfreiheit verstößt.

In der Zwischenzeit hat die Banco Itaú das kolumbianische Arbeitsministerium schriftlich um die Genehmigung der Massenentlassung von Arbeitnehmern unter dem Vorwand gebeten, dass eine Modernisierung und Steigerung der Produktivität oder der Qualität ihrer Dienstleistungen erforderlich sei.

Etwa 31 gewerkschaftlich organisierte UNEB-Mitglieder und 72 ACEB-Mitglieder mit den gleichen Bedingungen wurden von der Bank darüber informiert, dass sie von diesen Massenentlassungen betroffen sein werden.

Wenn die Privatkundensparte der Bank verkauft wird, wird dies nicht von heute auf morgen geschehen, und die Beschäftigten sollten von Rechts wegen in der Lage sein, ihre Arbeitsplätze bei einem neuen Eigentümer zu behalten - ebenso wie die Bedingungen ihres bestehenden Tarifvertrags mit Banco Itaú. Dies war der Fall bei den Beschäftigten der Citibank, die ihr Verbraucherbankgeschäft 2018 an die Scotiabank verkaufte. Die Beschäftigten wurden von der Scotiabank zu denselben Bedingungen übernommen, wie sie im ursprünglichen Tarifvertrag mit der CITIBANK vereinbart worden waren.

In einer kürzlich abgegebenen Solidaritätserklärung mit den Beschäftigten der Banco Itaú erklärte UNI Americas:

"UNI Americas fordert die Bank auf, die Entlassungen zu beenden und die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten sowie das Grundrecht auf Vereinigungsfreiheit zu respektieren und unverzüglich einen Dialog aufzunehmen, der zu wirksamen Ergebnissen führt. Ebenso bringen wir unsere volle Unterstützung für unsere Mitgliedsorganisationen ACEB und UNEB zum Ausdruck, die ihre Stimme gegen diese Maßnahmen erheben und für die Rechte der Arbeitnehmer kämpfen."