UNI-Mentoring-Programm Follow-up-Workshop in Nepal

UNI-Mentoring-Programm-Workshop mit Unterstützung der Friedrich-Ebert-Stiftung (FES Nepal ) in Kathmandu, Nepal mit einer Gruppe von 13 Tandems aus Mentoren und Mentees aus den Sektoren ICTS, Finanzen, Handel, Beauty - Hair & Care, Telekommunikation und Pflege.

Im Rahmen des Programms stehen erfahrene Frauen jungen Frauen, die sich an Gewerkschaftsaktivitäten beteiligen wollen, als Mentorinnen zur Seite, indem sie ihre Erfahrungen weitergeben. Die Tandems werden aus der gleichen Stadtgewerkschaft ausgewählt, um die Kommunikation zwischen ihnen zu erleichtern und eine stärkere und aktive Beteiligung der weiblichen Mitglieder in den Gewerkschaften zu fördern. Das Programm unterstützt Frauen und Gewerkschaften, indem es die Führungsqualitäten und die aktive Beteiligung von Frauen stärkt, um die Probleme von Frauen bei Tarifverhandlungen zu berücksichtigen.

Der Workshop, der am 10. und 11. Oktober stattfand, konzentrierte sich auf Themen, mit denen Frauen konfrontiert sind, wie (1) geringer Zugang zu Ressourcen, (2) unbezahlte Betreuungsarbeit und häusliche Pflichten, (3) geschlechtsspezifische Gewalt am Arbeitsplatz, (4) Diskriminierung in Familie, Gesellschaft und am Arbeitsplatz, (5) 3 M - Menstruation, Mutterschaft und Menopause, (6) Darstellung des weiblichen Körpers in den Medien als Ware, (7) geschlechtsspezifisches Lohngefälle. Einige der Herausforderungen, die von den Teilnehmerinnen während des Programms genannt wurden, waren: mangelndes Vertrauen in die Fähigkeiten einer Frau, geschlechtsspezifisches Lohngefälle, mangelnde Flexibilität bei den Arbeitszeiten, patriarchalische Denkweisen, mangelnde Sicherheit, die dazu führt, dass Frauen nicht zur Arbeit reisen können, negatives Image der Gewerkschaften, Schwierigkeiten, männliche Kollegen in den Gewerkschaften zu überzeugen, mangelnde Würde für selbständige Frauen/Informelle Arbeiter, keine Arbeitsgesetze für informelle Arbeiter.

Durch das Mentoring-Programm konnten die Teilnehmerinnen folgendes gewinnen: Selbstvertrauen, neue Ideen der Zusammenarbeit, die Vertretung der Frauen wurde erheblich gestärkt, Frauen konnten an Tarifverhandlungen teilnehmen, die Teilnehmerinnen führten Kampagnen/Workshops zur Ratifizierung des C190 durch, vielerorts wurde ein Ausschuss gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz gebildet.

"Das UNI-Mentoring-Programm ist nicht nur für uns, sondern auch eine Gelegenheit für unsere Gewerkschaften, sich zu erweitern und zu stärken, zu organisieren und zu wachsen. - Kamala Neupane, UNI NLC-Frauenvorsitzende

 "Die solidarische Unterstützung von Frauen und die Schaffung von Schwesternschaft ist sehr wichtig. Dies ist kein Programm gegen Männer, sondern gegen das System, das Diskriminierung schafft und uns glauben lässt, dass Diskriminierung natürlich ist. Das Ziel dieses Programms ist es, unsere Mitgliedsorganisationen mit starken Frauen zu stärken, die aktive Rollen und Positionen in der Gewerkschaft einnehmen". Anjali BedekarDirektorin, UNI Asien & Pazifik Chancengleichheit & Frauenaktivitäten

Das UNI-Mentoring-Programm wurde von UNI Equal Opportunities im Rahmen der That's Why-Kampagne ins Leben gerufen, um mehr Frauen zu inspirieren und zu befähigen, der Gewerkschaftsbewegung beizutreten. Mit diesem neuen Workshop erhöht sich die Zahl der Frauen, die am Mentoring-Programm teilnehmen, auf über 1.200 Frauen in 56 Ländern auf der ganzen Welt.