Frauen als Vorreiterinnen der Arbeitsreform in Kolumbien

Diese Woche organisierte UNI Americas im Rahmen des Internationalen Frauentags das #LasMujeresReforman, um die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in Kolumbien zu verringern. Das von der FES Kolumbien unterstützte Forum war besonders wichtig im Vorfeld der mit Spannung erwarteten Arbeitsreform, die nächste Woche von der neuen Regierung von Gustavo Petro vorgestellt werden soll.

Auf dem Forum forderten Gewerkschaften und soziale Organisationen die Regierung auf, die strukturelle Ungleichheit zwischen den Geschlechtern in Kolumbien anzugehen, und betonten die Bedeutung der Ratifizierung des IAO-Übereinkommens 190 gegen Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz. 

In Kolumbien verdienen Frauen 20% weniger und sind häufig Gewalt und Belästigung am Arbeitsplatz ausgesetzt. "Wir wollen, dass die Konvention von unseren Mitgliedsorganisationen umgesetzt wird und dass wir dieses Instrument nutzen können, um den marginalisierten Arbeitnehmern in der kolumbianischen Gesellschaft eine Stimme zu geben",sagte Marcio Monzane, Regionalsekretär von UNI Americas.

"Für das Arbeitsministerium ist es von grundlegender Bedeutung, über Geschlechtergerechtigkeit und Arbeitslücken zu sprechen, damit sie in die Reform einbezogen werden können", sagte Magda Alberto, Beraterin für Gleichstellung, Gleichberechtigung und Frauenrechte im Arbeitsministerium.   

Das Arbeitsministerium sammelte über 4.000 Vorschläge von verschiedenen gesellschaftlichen Gruppen und Organisationen zur Arbeitsreform. Bei der öffentlichen Konsultation wurden zum ersten Mal in Kolumbien die Meinungen von LGBTI+-Arbeitnehmern und Sexarbeitern berücksichtigt und die Notwendigkeit von Änderungen bei prekärer Arbeit und informellen Arbeitsverträgen unterstrichen.    

Zu diesem Punkt sagte Diana Salcedo vom IAO-Büro in Kolumbien: "Diese Arbeitsreform muss unbefristete Verträge zur Grundregel des Arbeitsverhältnisses machen, um die Stabilität der Arbeitsplätze zu gewährleisten."

Das derzeitige Arbeitsrecht in Kolumbien gilt nur für Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag haben, und die Gewerkschaften bemühen sich, alle Formen von Arbeitsverhältnissen in diese neuen Reformen einzubeziehen.

Die UNI-Mitgliedsorganisationen in Kolumbien haben eine aktive Rolle bei der Durchsetzung von Arbeitsreformen in dem Land gespielt. "Wir haben eine Arbeitsagenda erstellt, die wir verteidigen wollen", sagte Aida Garzón vom ACEB. "Wir müssen diesen historischen Moment nutzen und sicherstellen, dass diese Arbeitsreformen durch Bildung, Gesetzgebung und Ausbildung alle wichtigen Themen abdecken."  

Mafe Carrascal, Vertreter der Abgeordnetenkammer, schloss mit den Worten: "Wir müssen der Welt zeigen, dass wir bereit sind, aufzustehen und uns für den Schutz der Arbeitnehmer einzusetzen. Wir werden uns für die Ratifizierung des IAO-Übereinkommens 190 einsetzen und uns für die Arbeitswelt einsetzen, die Kolumbien braucht."