Dieses Dokument füllt eine große Lücke in Bezug auf die Rechte der Arbeitnehmer in der neuen Arbeitswelt. Da die Unternehmensleitung zunehmend Daten verwendet, um Arbeitnehmer einzustellen, zu entlassen, zu befördern und zu disziplinieren, fordern wir das Recht auf Aufklärung darüber, welche Daten sie verwendet, wie sie diese Daten speichert, woher sie sie hat und was sie damit tun wird. Ohne diese Rechte werden wir für immer einseitigen, datengestützten Entscheidungen der Unternehmensleitung ausgesetzt sein.

Hier sind 10 operative Grundsätze für die Rechte und den Schutz von Arbeitnehmerdaten, die in Tarifverhandlungen, globale Vereinbarungen und multinationale Allianzen einfließen sollten.