Los interlocutores sociales de las agencias de trabajo dicen "no" a los rompehuelgas en el Reino Unido

El plan del gobierno británico para romper las huelgas con los trabajadores de las agencias se topó con un nuevo obstáculo la semana pasada, ya que las agencias de personal manifestaron su clara oposición a las propuestas. No obstante, los planes han sido respaldados por los diputados británicos el 11 de julio de 2022.

En una carta dirigida a Kwasi Kwarteng, Secretario de Estado de Empresa, Energía y Estrategia Industrial del Reino Unido, los directores generales de las mayores agencias de servicios de personal del país se oponen a la propuesta del Gobierno de derogar una prohibición de décadas de utilizar trabajadores temporales para sustituir a los huelguistas. 

Las objeciones contra esta propuesta se hacen sentir de forma generalizada, incluyendo tanto a las agencias como a los sindicatos. "Los dos interlocutores sociales internacionales (CME y UNI Global) subrayan la necesidad de un diálogo social tripartito constructivo al nivel adecuado para abordar la cuestión", dijo Bettina Schaller, Presidenta de la Confederación Mundial del Empleo. El Memorando de Entendimiento entre los miembros corporativos de la Confederación Mundial del Empleo y UNI Global, firmado en 2008, destacó la importancia del diálogo social sectorial a nivel nacional y empresarial, que es esencial para abordar los actuales retos del mercado laboral.

UNI Global El sindicato y los miembros corporativos de la Confederación Mundial del Empleo tienen un acuerdo de larga duración que establece las directrices para una regulación adecuada del sector, incluida la "prohibición de sustituir a los trabajadores en huelga por empleados de agencias temporales, sin perjuicio de la legislación o las prácticas nacionales". 

"El intento del gobierno británico de facilitar la ruptura de la huelga no hará más que echar aceite al fuego del descontento que se extiende por todo el país", dijo Oliver Roethig, secretario regional de UNI Europa. "Las agencias de empleo tienen toda la razón al denunciar este tipo de ruptura sindical como algo malo para el negocio y para los derechos de los trabajadores. Les pedimos que sigan haciendo honor a sus valores y que continúen resistiendo cualquier cambio en la legislación británica que permita esta atroz práctica." 

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