Los trabajadores y sus sindicatos de toda Europa están liderando la lucha contra la crisis del coste de la vida. Los precios se disparan mientras se suprimen los salarios. Los sindicatos afiliados a UNI están respondiendo tomando medidas para una distribución más justa de la carga, y de las recompensas.

Movilizaciones masivas

El sábado 25 de junio, los miembros de los sindicatos saldrán a las calles de Londres para la manifestación "Demand Better " del TUC. Unite, CWU y PCS se están movilizando para lo que promete ser una gran manifestación.

"La emergencia del coste de la vida es el resultado de las decisiones políticas tomadas en Downing Street. Por supuesto, es difícil que el gobierno controle los precios mundiales de la energía, pero la austeridad, los recortes de prestaciones y los ataques a los sindicatos han frenado nuestro nivel de vida. Incluso ahora, con las bonificaciones de la City aumentan seis veces más rápido que los salarios, los ministros optan por gravar a los trabajadores en lugar de la riqueza".

- Frances O'Grady, Secretaria General del TUC.

Ese mismo día, los miembros de los sindicatos de Irlanda saldrán a las calles de Dublín para la protesta por el coste de la vida. Siptu, Mandate y CWU apoyan la marcha y piden que el gobierno actúe para controlar los precios, proteger los ingresos y repartir la riqueza.

En Bélgica, el lunes se celebra una manifestación nacional masiva en la capital. El movimiento sindical (véanse las páginas web de la CSC, la FGTB y la CGSLB ) saldrá a las calles de Bruselas en bloque para pedir el fin de una ley que suprime los aumentos salariales. La ley limita el aumento de los salarios, lo que socava el poder colectivo de los trabajadores para negociar mejores salarios en una época de escalada de precios. El secretariado de UNI Europa estará presente en la manifestación.

Siguiendo el dinero

Los sindicatos subrayan repetidamente que la codicia de las empresas está agravando la subida de los precios. Al subir los precios por encima de los costes, muchas empresas multinacionales dominantes en el mercado siguen registrando altos beneficios para sus altos directivos y accionistas.

En los Países Bajos, la FNV elaboró un informe que muestra que los beneficios de los accionistas de las multinacionales han aumentado en más de un 500% en los últimos 20 años, mientras que el dinero destinado a los trabajadores solo aumentó en un 50% en el mismo periodo. En Bélgica, los sindicatos han puesto de manifiesto la hipocresía de los intentos de los empresarios por frustrar los aumentos salariales de los trabajadores, mientras que los ingresos de los directivos aumentaron un 14% sólo en 2021.

En Austria, tanto GPA como Vida hacen un análisis similar y piden medidas adicionales para aliviar el impacto sobre los trabajadores.

"A pesar de la crisis, los súper ricos se han hecho aún más ricos, como demuestran al unísono los datos y estudios más recientes. Un impuesto millonario es inevitable. La reintroducción del impuesto de sucesiones en relación con la inflación también ha llevado recientemente a la WIFO a la reunión. Seguiremos presionando también en esta cuestión".

- Barbara Teiber, Secretaria General del GPA.

El núcleo de la solución: reforzar la negociación colectiva

La negociación colectiva es el principal vehículo a través del cual los trabajadores pueden reclamar mayores salarios. Al optar por reforzar la voz colectiva de los trabajadores en el trabajo, los gobiernos pueden contribuir a garantizar que se compartan tanto las cargas como las recompensas.

"La ley no debe sustituir a la negociación, sino que debe dictar las normas que apoyan la negociación".

- Francesca Re David, Secretaria General de la FIOM-CGIL de Italia(enlace)

Las medidas de alivio son vitales ahora. En su núcleo debe haber un reequilibrio de quién tiene el poder. Trabajando juntos, los trabajadores y sus sindicatos están impulsando las cosas a través de la negociación colectiva. Esto es clave para garantizar que unos pocos ricos no puedan seguir extrayendo beneficios récord a costa de los trabajadores.

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