Deutsche Post DHL Group adopta un nuevo Protocolo de la OCDE junto con las federaciones sindicales mundiales ITF y UNI y presenta por primera vez un plan de trabajo conjunto

09.08.22

Deutsche Post DHL Group adopta un nuevo Protocolo de la OCDE junto con las federaciones sindicales mundiales ITF y UNI y presenta por primera vez un plan de trabajo conjunto

Bonn, 9 de agosto de 2022: La Federación Internacional de Trabajadores del Transporte (ITF), UNI Global Union (UNI) y Deutsche Post DHL (DPDHL) Group han revisado y reforzado su Protocolo conjunto de la OCDE, firmado en 2019. Mediante este acuerdo, todos los firmantes se comprometen a mantener un diálogo continuo y constructivo sobre el empleo y las relaciones laborales durante los próximos tres años.

Durante la reunión anual entre los Secretarios Generales de la ITF y la UNI con el miembro del Consejo de Administración de Recursos Humanos del Grupo DPDHL, el acuerdo revisado fue aprobado por todas las partes y luego firmado por el Punto Nacional de Contacto alemán para las Directrices de la OCDE para las empresas multinacionales el 25 de julio de 2022 en Berlín. 

Para reforzar el acuerdo, en 2022, los sindicatos y DPDHL elaboraron por primera vez un plan de trabajo conjunto, que se centra en cuestiones de interés común como la aplicación de la inminente ley alemana de diligencia debida en la cadena de suministro, que afecta a cuestiones como los derechos laborales y humanos. El Punto Nacional de Contacto alemán se congratuló de los progresos realizados en las relaciones entre las partes.

Desde que se firmó el primer Protocolo de la OCDE en 2016 bajo los auspicios del Punto Nacional de Contacto alemán, las relaciones entre todas las partes han evolucionado positivamente y se han reforzado a lo largo de los años. El acuerdo de 2016 se renovó en 2019.

Los participantes se comprometieron a continuar sus productivas conversaciones. Se celebrarán reuniones periódicas a nivel de trabajo tres veces al año, y los Secretarios Generales de la ITF y la UNI seguirán reuniéndose al menos una vez al año con el miembro del Consejo de Administración de RRHH del Grupo DPDHL para intercambiar opiniones.

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