El gigante de la moda rápida ha anunciado importantes planes de reestructuración en Suecia, con consecuencias muy duras para sus trabajadores. La dirección pretende reducir drásticamente la jornada laboral de hasta 1.500 personas que trabajan en sus 69 tiendas en Suecia e introducir contratos de cero horas para los nuevos contratados. Los planes han sido duramente criticados por el sindicato de trabajadores de H&M, Handels.

En algunos casos, el personal que antes tenía contratos a tiempo completo tendrá que bajar a cinco horas semanales. "Tenemos ejemplos de personas que han trabajado 30 años en la empresa y como agradecimiento por ello reciben ahora este tipo de ofertas", afirma Linda Palmetzhofer, Presidenta del sindicato Handels.

En octubre de 2022, H&M anunció que la plantilla se reduciría en 400 empleados en el país. Al mismo tiempo, la empresa afirmó que no se producirían despidos. Este plan indicaría que H&M espera que los empleados rechacen la oferta y dimitan voluntariamente.

"Entendimos después de un tiempo que así era como esperaban llegar a los 400. Después de todo, hay muchos que dirán que no. ¿Cómo se puede vivir con un contrato que te da cinco horas a la semana? No funciona", afirma Palmetzhofer.

Contra las aspiraciones internacionales

H&M tiene compromisos compromisos a largo plazo para garantizar salarios justos y dignos a los trabajadores con los que trabaja. También es signataria del Pacto Mundial, la iniciativa emblemática de la OIT para reforzar el diálogo social, que puso en marcha el Gobierno sueco.

"Es preocupante ver este anuncio en el propio país de acogida de la empresa, Suecia. Va en dirección contraria a años de buen trabajo para mejorar las condiciones de los trabajadores en todo el mundo. La reducción de la jornada laboral se traduce en graves recortes salariales en estos tiempos difíciles. Esperamos algo mejor que un programa de empobrecimiento de los trabajadores de H&M", ha declarado Oliver Roethig, Secretario Regional de UNI Europa.

 

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