Los informáticos ganan en Austria una subida salarial que rompe la inflación

Los trabajadores de TI y su sindicato GPA han conseguido importantes aumentos salariales en todo el sector.

Los que menos cobran recibirán un aumento salarial del +17%. Los empleados que cobran por encima del salario mínimo sectorial recibirán un aumento del 7,7%. Aproximadamente 65.000 trabajadores están cubiertos por las subidas salariales. Aunque el acuerdo se firmó en febrero, los aumentos salariales entran en vigor con carácter retroactivo a partir del 1 de enero de 2023.

Inspiradora #GanadaSindical de los trabajadores de TI en Austria:
➕17% de #SubidaSalarial para los peor pagados.
Aumento salarial para el resto
Cláusula antidiscriminatoria#GenderPayGap

Enhorabuena a los trabajadores y a su sindicato @GewerkschaftGPA#BuenasNoticias #CosteDeVida #ÚneteAlSindicato pic.twitter.com/lxKIPboCib

- UNI Europa (@UNI_Europa) 6 de marzo de 2023

Reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres

Otra mejora importante del convenio se refiere a las cláusulas antidiscriminatorias. En el pasado, los empresarios tenían derecho a retener los aumentos salariales negociados para el 10% de las personas que cobraban por encima del salario mínimo. Las mujeres estaban sobrerrepresentadas entre los trabajadores a los que los empresarios se negaban a pagar aumentos salariales.

Analizando los datos salariales de los comités de empresa de todo el sector, GPA puso de manifiesto que esta práctica contribuía a la importante brecha salarial entre hombres y mujeres existente en el sector. Para solucionarlo, presionaron para que los aumentos salariales negociados se aplicaran a todos, cerrando la puerta a las prácticas discriminatorias del pasado.

Esto resultó ser un punto decisivo y generó una importante atención de la prensa. A su vez, la cobertura de la prensa suscitó reacciones defensivas por parte de la federación patronal. Sin embargo, con argumentos sólidos basados en pruebas y una comunicación clara, el sindicato se ganó una cobertura abrumadoramente favorable, ejerciendo presión pública sobre los empresarios. 

"Por término medio, las empresas de TI pagan menos a las mujeres. Esto crea un entorno hostil para las mujeres en la tecnología. El sector sufre escasez de personal. Es hora de cambiar la cultura y hacerlo más atractivo para las mujeres", ha declarado Barbara Teiber, Presidenta de GPA.

Cada vez más decididos

Los trabajadores de TI están cada vez más interesados en participar en las decisiones del sector y de la empresa que determinan su vida laboral. Esta tendencia mundial tuvo repercusiones en Austria. GPA llevó a cabo una encuesta entre los trabajadores para determinar las prioridades antes de las negociaciones, en la que la participación fue muy elevada. También fue clave trabajar codo con codo con los representantes de los trabajadores en los comités de empresa, para la encuesta y para trazar el mapa del sector. Como símbolo de unidad en torno a las reivindicaciones, todos los representantes de los trabajadores firmaron las camisetas que los negociadores llevaron durante la primera ronda de negociaciones.

A lo largo de la campaña, la participación fue alta en las redes sociales, donde los sindicatos pudieron interactuar en tiempo real para recibir actualizaciones y hacer preguntas directamente a la Secretaría. Los trabajadores reaccionaron especialmente bien a las propuestas con aspiraciones y basadas en soluciones. Este compromiso activo culminó en dos manifestaciones muy concurridas.

"Este impresionante acuerdo muestra el camino a seguir. En toda Europa estamos viendo que, cuando los negociadores saben que cuentan con el respaldo decidido de los trabajadores, se pueden lograr grandes avances. En este caso, los trabajadores participaron desde el principio y en cada paso. Esto hace que los sindicatos se identifiquen con sus reivindicaciones. Cuando llega el momento de respaldar esas reivindicaciones, los trabajadores están preparados para responder a la llamada", declaró Oliver Roethig, Secretario Regional de UNI Europa.

El sector de las TI en Austria se caracteriza por dos tipos diferentes de empleadores. Por un lado están las empresas independientes, como la multinacional ATOS, con diversos clientes. El 27% restante son empresas subcontratadas/subsidiarias, creadas por una empresa principal de otro sector (normalmente el financiero) y que operan exclusivamente para dar servicio a esa empresa. Por ejemplo, Raiffeisen opera de este modo con su empresa de TI subcontratada. Al trazar el mapa del sector de este modo, GPA pudo conocer mejor a sus homólogos empleadores, pero también la dinámica del lugar de trabajo, útil para dirigirse a los trabajadores.

A través de su Centro Europeo de Poder y Organización (EPOC), UNI Europa trabaja con sus afiliados para elaborar estrategias que combinen la participación de los trabajadores y la cartografía estratégica para reforzar la negociación colectiva. El sector de TI de GPA colabora con el EPOC desde principios de 2021. Más información sobre el EPOC aquí.