Los convenios sectoriales para los trabajadores de la banca en Rumanía muestran el camino a seguir mediante la negociación colectiva

Los trabajadores de la banca de Rumanía y su sindicato FSAB han conseguido importantes mejoras salariales, de seguridad de ingresos y de trabajo a distancia. Dos nuevos acuerdos elevan las normas mínimas para más de 25.000 personas que trabajan en el sector bancario.

El salario mínimo se ha incrementado en un 24%. La experiencia y la lealtad han recibido un mayor reconocimiento, con aumentos salariales fijados por cada 5 años de empleo consecutivo en una determinada empresa. Entre otros aspectos destacados, también se ha aumentado el periodo de notificación y la indemnización en caso de despido.

Estas son algunas de las principales mejoras selladas el viernes 8 de abril de 2022, cuando el FSAB firmó dos acuerdos con las organizaciones patronales: uno sobre las condiciones salariales y otro específico sobre el trabajo a distancia. Estos acuerdos se basan en el primer acuerdo multiempresarial de este tipo en el país, desde el desmantelamiento de la legislación sobre negociación colectiva del sector.

"Al trabajar juntos con múltiples empleadores, estamos construyendo relaciones sólidas y elevando los estándares para las personas en todo el sector. Con la experiencia de nuestro primer acuerdo en 2018, sentamos las bases de la confianza. Demostramos lo que es posible y conseguimos que trabajadores y empresarios salgan ganando. Ahora estamos cimentando unas relaciones laborales muy positivas que ofrecen equidad, al tiempo que ayudan a anticipar y resolver los problemas de forma eficaz", dijo Constantin Paraschiv, presidente de FSAB.

Trabajo a distancia

El convenio de trabajo a distancia también aporta importantes mejoras para los trabajadores. Contiene la posibilidad de cubrir los gastos de equipamiento y pagar los servicios públicos, en función de determinadas situaciones para trabajar desde casa. También fija límites a la vigilancia de los trabajadores mientras trabajan a distancia y establece un derecho de desconexión para los trabajadores.

Este acuerdo en Rumanía se basó en la Declaración Conjunta sobre el Trabajo a Distancia y las Nuevas Tecnologías que el sector financiero de UNI Europanegoció junto con las organizaciones patronales del sector bancario europeo.

"Es un ejemplo fantástico de cómo los sindicatos pueden aprovechar el trabajo a nivel europeo y utilizarlo para reforzar el diálogo social y mejorar las condiciones de los trabajadores a nivel nacional. Los acuerdos alcanzados por UNI Europa son un recurso. Una vez concluidos, podemos recoger el testigo y comenzar la labor de hacerlos realidad a través de la negociación colectiva a nivel nacional", dijo Maureen Hick, directora de finanzas de UNI Europa .