La nueva afiliada de UNI, el Sindicato SDTS de Eslovenia, ha aumentado el salario base mínimo en un 36% a nivel sectorial para más de 110.000 trabajadores del comercio minorista, ha conseguido mejores prestaciones económicas y ha obtenido aumentos salariales adicionales con los convenios colectivos a nivel de empresa.

"Felicitamos al Sindicato SDTS y TUS por las fuertes campañas que llevan a cabo y por el exitoso convenio colectivo que han conseguido mediante la organización y movilización de los trabajadores" dijo Mathias Bolton, Jefe de UNI Comercio, "Seguiremos trabajando con el Sindicato SDTS para conseguir convenios colectivos en los minoristas multinacionales de Eslovenia."

El camino hacia la victoria se remonta a 2020, cuando el Sindicato de Trabajadores del Sector del Comercio (SDTS, una federación con muchos sindicatos afiliados a nivel de empresa) había llevado a cabo una exitosa campaña que concluyó con una nueva legislación que introducía los domingos sin trabajo para los trabajadores del comercio.

Basándose en esta campaña, el SDTS ha movilizado a miles de trabajadores del comercio durante la renegociación del convenio colectivo sectorial para el comercio en 2022. Más de 7.100 trabajadores firmaron una petición en línea con las principales reivindicaciones, y también se celebraron una rueda de prensa y algunas acciones para informar al público y mostrar la determinación de los trabajadores para conseguir un aumento salarial justo.

Tras varios meses y muchas rondas de negociaciones, a finales de noviembre se llegó a un acuerdo que aumentaba el salario base bruto mínimo de los trabajadores del comercio en un 36%, de 697,6 euros a 950 euros. El salario base sigue siendo inferior al salario mínimo oficial de Eslovenia (1.074 euros), que ya perciben todos los trabajadores, incluidos los del comercio minorista.

No obstante, el aumento del salario base mínimo para el comercio minorista se reflejará en algunas prestaciones económicas que se basan en el salario mínimo sectorial y empujará al alza los salarios también en el sector. Con el nuevo convenio sectorial también se incrementó la paga de comedor, que pasó de 4,63 a 6,15 euros, y se actualizaron las pagas de vacaciones y transporte.

Los sindicatos afiliados al SDTS también están negociando convenios de empresa, como el Sindicat TUS, que representa a los trabajadores de TUS, una de las mayores cadenas de distribución alimentaria de Eslovenia. Aprovechando la renegociación del convenio de TUS para organizar y movilizar a los trabajadores, en colaboración con el SDTS y la organización CEDRA, el sindicato visitó más de 100 tiendas de TUS, realizó una petición para comprometerse con los trabajadores, organizó 370 nuevos afiliados en las tiendas, reclutó afiliados en el almacén por primera vez, creó un comité del convenio colectivo en el que también estaban representados los representantes de los trabajadores y organizó protestas masivas con la participación de cientos de trabajadores.

Mientras el sindicato se preparaba para convocar una huelga el 23 de diciembre de 2022 con una petición de apoyo a la huelga firmada por unos 1.500 trabajadores de más de 130 tiendas, se alcanzó un acuerdo para unos 2.800 trabajadores de TUS. El salario mínimo de la empresa se aumentó de 950 euros a 1.060 euros, se limitó la reubicación de los trabajadores entre las tiendas con una periferia de 50 kilómetros desde el lugar de residencia de los trabajadores y también se acordó que cada minuto pasado en el trabajo (reuniones de personal, formaciones, preparación y trabajo después del turno, etc.) se contará como tiempo de trabajo y se remunerará en consecuencia, entre otras cosas.