Encuesta de UNI sobre la igualdad de oportunidades: los sindicatos pueden marcar la diferencia en la lucha contra la discriminación LGBTI+ en el trabajo

Se publica una innovadora encuesta sobre los problemas de los trabajadores LGBTI+ at 2ª Red LGBTI+ de UNI Igualdad de Oportunidades

La semana pasada, UNI Igualdad de Oportunidades publicó los resultados de una encuesta innovadora, mostrando que los sindicatos podrían marcar la diferencia en la lucha contra la discriminación LGBTI+ y garantizar lugares de trabajo más inclusivos.

La encuesta, que analizó los problemas a los que se enfrentan los trabajadores LGBTI+ en el trabajo y las percepciones sobre los derechos LGBTI+ en el trabajo, demostró que la mayoría de los encuestados se centró en la necesidad de que los sindicatos lleven a cabo campañas de educación y formación sobre cuestiones LGBTI+ y apliquen cláusulas en los convenios colectivos que consagren los derechos LGBTI+ en el trabajo.

El informe, que se dio a conocer en la segunda reunión de la red LGBTI+ de UNI Igualdad de Oportunidades (lanzada en 2020 para combatir los prejuicios contra los trabajadores LGBTI+ y amplificar sus voces en el trabajo), incluía dos cuestionarios. El primer cuestionario estaba abierto a todos los miembros, mientras que el segundo estaba reservado específicamente a los miembros de la comunidad LGBTI+.

Con más de 1.300 respuestas de más de 51 países y 120 sindicatos, el informe puso de manifiesto la situación a la que se enfrentan muchos trabajadores LGBTI+ en sus lugares de trabajo y subrayó que los sindicatos pueden ayudar a combatir los prejuicios y la discriminación en el lugar de trabajo.

Sin embargo, los encuestados también consideran que es fundamental que los sindicatos trabajen duro para "representar realmente a todos sus miembros y luchar por la igualdad y la inclusión de los trabajadores LGBTI+".

"Los sindicatos están desempeñando un papel principal en la lucha contra la discriminación en el lugar de trabajo", dijo Verónica Fernández Méndez, Jefa de UNI Igualdad de Oportunidades. "Nuestra Red LGBTI+ es una herramienta clave en la lucha por eliminar los prejuicios y hacer que el trabajo sea seguro para todos los trabajadores".

"Estamos decididos a trabajar junto con nuestros afiliados y a redoblar nuestros esfuerzos para luchar contra todas las formas de violencia e intolerancia contra los trabajadores LGBTI+". 

La reunión de la red UNI LGBTI+ contó con un panel de expertos, trabajadores y académicos que profundizaron en el tema de la discriminación y la diversidad dentro de la comunidad LGBTI+, centrándose en el tema de la lesbofobia, presentado por la Dra. Concepción Unanue Cuesta, profesora de Antropología y Trabajo Social.

A su presentación le siguió el impactante relato de primera mano de Sandra, una trabajadora colombiana que destacó la importancia de los sindicatos en la lucha y laprotección de los trabajadores LGBTI+.

ILO La Dra. Jane Pillinger, experta en cuestiones de género e investigadora independiente, que hizo hincapié en la importancia de utilizar el Convenio 190 como forma de proteger a los trabajadores LGBTI+.

ILO "Todo el mundo tiene un papel que desempeñar para garantizar que los trabajadores LGBTI+ estén protegidos por el Convenio 190", dijo Pillinger a la Red LGBTI+. "El convenio es exhaustivo, innovador y puede marcar realmente la diferencia para los trabajadores".

Desde su creación, el sindicato UNI Global , a través de su Departamento de Igualdad de Oportunidades de UNI, ha desempeñado un papel activo en la preparación y adopción del Convenio 190 y la Recomendación 206, así como en la campaña para su ratificación por los Estados miembros en todas las regiones de UNI. Junto con otras federaciones sindicales mundiales y la CSI ha desarrollado herramientas para que los sindicatos apliquen este Convenio y la Recomendación en su trabajo.