Taller de seguimiento del programa de tutoría de UNI en Nepal

El taller del Programa de Mentores de UNI apoyado por Friedrich-Ebert-Stiftung (FES Nepal) en Katmandú, Nepal, con un grupo de 13 tándems de Mentores y Alumnos están participando de los sectores de ICTS, Finanzas, Comercio, Belleza - Cabello y Cuidado, Telecomunicaciones, Cuidado.

En el programa, las mujeres con experiencia actúan como mentoras de las jóvenes que desean participar en las actividades sindicales compartiendo sus experiencias. Los tándems se seleccionan del mismo sindicato de la ciudad para facilitar la comunicación entre ellos, fomentando una participación más fuerte y activa de las mujeres miembros en los sindicatos. El programa apoya a las mujeres y a los sindicatos aumentando el liderazgo de las mujeres y su participación activa para incluir los problemas a los que se enfrentan las mujeres a través de la negociación colectiva.

El taller, celebrado los días 10 y 11 de octubre, se centró en los problemas a los que se enfrentan las mujeres, como (1) el escaso acceso a los recursos (2) el trabajo de cuidados no remunerado y las tareas domésticas (3) la violencia de género en el lugar de trabajo (4) la discriminación en la familia, la sociedad y el lugar de trabajo, (5) las 3 M: menstruación, maternidad y menopausia (6) la representación del cuerpo de la mujer en los medios de comunicación como una mercancía (7) la brecha salarial de género. Algunos de los retos mencionados por los participantes durante el programa fueron: la falta de confianza en las capacidades de la mujer, la brecha salarial de género, la falta de flexibilidad en los horarios, la mentalidad patriarcal, la falta de seguridad que hace que las mujeres no puedan viajar para trabajar, la imagen negativa de los sindicatos, las dificultades para convencer a los colegas masculinos en los sindicatos, la falta de dignidad para las mujeres autónomas, /trabajadores informales, la falta de leyes laborales que cubran a los trabajadores informales.

A través del programa de tutoría, los participantes pudieron ganar: confianza en sí mismos, nuevas ideas para trabajar juntos, la representación de las mujeres se fortaleció sustancialmente, las mujeres pudieron participar en las negociaciones de los convenios colectivos, los participantes dirigieron campañas/talleres sobre la ratificación del C190, en muchos lugares se formó un comité sobre el acoso sexual en el lugar de trabajo.

"El programa de tutoría de UNI no es sólo para nosotras, sino una oportunidad para que nuestros sindicatos se amplíen y fortalezcan, para ayudar a organizar y crecer" - Kamala Neupane, Presidenta de UNI NLC Mujeres

 "El apoyo solidario entre las mujeres y la creación de una hermandad es muy importante. Este no es un programa contra los hombres, sino contra el sistema que construye la discriminación, que nos hace pensar que la discriminación es natural. El objetivo de este programa es fortalecer a nuestras afiliadas con mujeres fuertes que tomen parte activa y posiciones en el sindicato". Anjali BedekarDirectora de UNI Asia y Pacífico, Igualdad de Oportunidades y Actividades para la Mujer

El programa de tutoría de UNI creado por UNI Igualdad de Oportunidades como parte de la campaña That's Why, para inspirar y capacitar a más mujeres para que se unan al movimiento sindical. Este nuevo taller aumenta el número de mujeres que participan en la tutoría a más de 1.200 mujeres en 56 países de todo el mundo.