UNI se pone al lado de los trabajadores LGBTI+ para luchar por la igualdad para todos

UNI Global El sindicato celebró el Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia denunciando la discriminación y la desigualdad

El 17 de mayo, UNI Global Union se une a los activistas, a la sociedad civil y al movimiento obrero mundial para estar al lado de los trabajadores LGBTI+ de todo el mundo.

"Los sindicatos de todo el mundo están desempeñando un papel crucial en la lucha contra los prejuicios y la discriminación del colectivo LGBTI+", dijo Verónica Fernandes Mendes, Directora del departamento de Igualdad de Oportunidades de UNI. "Los sindicatos tienen una larga historia de campañas a favor de los derechos LGBTI+, y seguiremos haciendo todo lo posible para garantizar que todos los trabajadores estén libres de miedo, acoso y prejuicios en el lugar de trabajo."

Los trabajadores LGBTI+ suelen estar marginados y sobrerrepresentados en formas de trabajo precarias, y son objeto de acoso y violencia. Muchos de ellos no pueden ni siquiera ser abiertos sobre quiénes son por miedo a las represalias, al acoso o incluso al despido. Sin embargo, a principios de este año, una encuesta de UNI Global Union demostró que los sindicatos podrían ser cruciales en la lucha contra la discriminación LGBTI+ y garantizar lugares de trabajo más inclusivos.

Más de 1.300 encuestados subrayaron que los sindicatos fuertes y las cláusulas de negociación en los convenios colectivos que consagran los derechos LGBTI+ son el camino a seguir en la lucha contra la discriminación LGBTI+. El tema del Día Internacional contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia (IDAHOBIT) de este año, "Nuestros cuerpos, nuestras vidas, nuestros derechos", es un recordatorio de que todos deben tener derecho a tomar decisiones sobre sus cuerpos y sus vidas. Y eso es lo que hacen los trabajadores cuando se unen en un sindicato, organizándose colectivamente para mejorar las cuestiones que les afectan.

Millones de personas LGBTI+ de todo el mundo siguen sufriendo habitualmente prejuicios, discriminación y violencia en sus lugares de trabajo, comunidades y hogares. Al salir de la pandemia del COVID-19, ha quedado claro que la exclusión social y la violencia han profundizado las desigualdades y han agravado la vida de millones de personas LGBTI+ en todo el mundo.

A pesar del preocupante aumento de la discriminación contra los trabajadores LGBTI+, los sindicatos pueden -y deben- dar un paso adelante para construir lugares de trabajo seguros y saludables para todos.

Los sindicatos de todo el mundo siguen presionando para que se ratifique el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo sobre la Violencia y el Acoso, que podría ser un elemento innovador para proteger a los trabajadores LGBTI+ en el trabajo.