Tras meses de lucha para establecer con éxito el primer comité de empresa en un centro de entrega de Amazon, la afiliada de UNI ver.di obtuvo la mayoría de los delegados en Wunstorf, situada en la región de Hannover, lo que garantiza que la voz de los trabajadores se escuchará allí.

Después de que unos 200 empleados eligieran a los representantes del comité de empresa, el secretario responsable de ver.di, Dietmar Görsdorf dijo: "Me alegro de que la cogestión legal se abra paso también en los centros de clasificación y distribución de Amazon".

En los últimos meses se han celebrado con éxito elecciones a comités de empresa en los centros logísticos de Amazon, los llamados fulfillment centers, en Achim y Winsen, en Baja Sajonia. También allí las listas sindicales han obtenido buenos resultados.

Para Serdal Sardas, el recién elegido comité de empresa de ver.di en Wunstorf, el contacto con otras sedes de Amazon es especialmente importante: "Ha sido un camino duro y pedregoso, pero hemos ganado. Ahora me gustaría animar a mis compañeros de otras sedes de Amazon: cread comités de empresa, defended a vuestros compañeros. Lo que hemos hecho nosotros, lo habéis podido hacer vosotros durante mucho tiempo".

ver.di lleva tiempo criticando las condiciones de trabajo en los almacenes y centros de entrega de Amazon en Alemania. Aunque miles de trabajadores de Amazon se han afiliado a ver.di, la empresa se ha negado a negociar un convenio colectivo con sus empleados allí. La hostilidad de la empresa hacia los sindicatos ha provocado docenas de huelgas y otras acciones en el lugar de trabajo en Alemania y en toda Europa en los últimos años.

Amazon tiene un historial de descuido de los derechos de los trabajadores. Según El panóptico de Amazon - UNI Global el informe del sindicato sobre los sistemas de vigilancia de los trabajadores de Amazon, intrusivos y omnipresentes, el proceso de entrega de Amazon, altamente invasivo y ultrarrápido, esconde efectos perjudiciales para sus 1,3 millones de trabajadores. Los empleados son implacablemente vigilados, evaluados y sometidos a condiciones extenuantes y de alta presión.

Este modelo es tan inhumano que en una investigación pionera, el New York Times informó que "Amazon quema a los trabajadores tan rápidamente que los ejecutivos están preocupados por quedarse sin gente para emplear". Bloomberg News también informó de que los conductores de Amazon han sido "despedidos por la aplicación" por percances menores que un gerente humano habría ignorado.

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