La FSU en Australie dénonce l'écart de rémunération entre hommes et femmes dans la banque CBA.

UNI Global L'affilié australien du syndicat, le Finance Sector Union (FSU), demande à la Commonwealth Bank (CBA) de mettre fin au secret des salaires et de combler l'écart de rémunération entre les sexes qui lui fait économiser environ un demi-milliard de dollars australiens (370 millions de dollars américains) par an.

Une enquête de la FSU réalisée en Australie pour le rapport "Le prix du silence" a révélé que 95 % des employés de l'ACB interrogés pensent qu'ils ne doivent pas parler de leur salaire et que 90 % d'entre eux disent que s'ils le font, ils risquent une action disciplinaire, voire un licenciement.  

L'enquête a été menée après qu'un membre du personnel de CBA ait été licencié en 2021 pour avoir discuté de son salaire avec ses collègues. CBA est désormais la seule grande banque à interdire à son personnel de discuter de la rémunération, ce qui lui permet de payer certains travailleurs exerçant la même fonction beaucoup moins que d'autres.  

Le rapport a également révélé que les femmes, qui constituent la majorité des employés de l'ABC, pensent être moins bien payées, mais sont impuissantes à se plaindre ou à demander une révision salariale parce que personne n'est autorisé à discuter de la rémunération et des primes.  

Julia Angrisano, secrétaire nationale du Finance Sector Union of Australia, a déclaré : 

"Le personnel de la CBA est intimidé, harcelé et menacé de licenciement pour avoir parlé entre eux de leur salaire et de leurs primes. Cette interdiction par la banque cherche à entériner l'écart de rémunération entre les sexes et étant donné que la CBA ne voit pas le problème, il est temps pour le gouvernement fédéral d'agir et d'interdire ces clauses de confidentialité." 

La banque multinationale, CBA, emploie environ 48 000 travailleurs et possède des bureaux dans le monde entier. Angelo Di Cristo, responsable des finances à UNI Global Union, a déclaré :

"Il est inacceptable que le secret des salaires soit utilisé pour instiller la peur et consolider l'écart de rémunération entre les sexes à la CBA, en particulier lorsque la majorité des travailleurs de la banque sont des femmes. Les travailleurs ont le droit de discuter des salaires entre eux et le droit à l'égalité salariale. Nous demandons à CBA de prendre position pour les femmes en cette Journée internationale de la femme, de faire preuve de transparence en matière de rémunération et de combler une fois pour toutes l'écart de rémunération entre les sexes."