Une nouvelle coalition juridique mondiale s'attaque à la surveillance excessive des travailleurs par Amazon

UNI Global L'Union européenne s'associe à l'International Lawyers Assisting Workers Network (ILAW Network) Réseau international des avocats d'assistance aux travailleurs (Réseau ILAW)) pour former un nouveau groupe de travail sur la surveillance et la liberté d'association, avec un accent particulier sur les pratiques d'Amazon. Cette initiative est le dernier effort en date pour tenir le géant du commerce électronique pour responsable de son utilisation abusive des technologies de surveillance pour contrôler les employés et saper les efforts de syndicalisation.

La création de ce groupe de travail intervient à un moment où l'utilisation par Amazon de l'intelligence artificielle et de la prise de décision automatisée pour suivre la productivité et le comportement des travailleurs a suscité de vives critiques de la part des syndicats et des groupes de défense des droits à travers le monde, ainsi qu'une une surveillance intense de la part des autorités. Cette initiative réunira des experts juridiques pour élaborer des stratégies visant à protéger les droits des travailleurs à s'organiser, avec Amazon comme principale étude de cas. Ces pratiques, dont beaucoup affirment qu'elles ont été mises en œuvre pour créer une culture de la peur et de la répression, sont largement considérées comme une menace pour la liberté d'association, un droit fondamental.

UNI Global La secrétaire générale du syndicat, Christy Hoffman, a souligné l'importance mondiale de cet effort. "La question de la surveillance du lieu de travail a pris une nouvelle importance à l'ère de l'IA. Les syndicats doivent explorer les théories et les outils juridiques nouveaux et existants pour relever ce défi. Nous devons mettre un terme aux atteintes à la vie privée, à la santé, à la sécurité et à la dignité, ainsi qu'au stress supplémentaire résultant d'une surveillance constante. Au-delà de ces problèmes bien connus, la surveillance représente à elle seule une menace directe pour la capacité des travailleurs à s'organiser. Il n'est pas surprenant qu'Amazon soit en tête de peloton pour ce qui est de la surveillance excessive et de l'élimination des syndicats. Il est temps de coordonner nos stratégies".

Les juristes du réseau ILAW s'inquiètent depuis longtemps de la façon dont les technologies émergentes sont utilisées par des entreprises telles qu'Amazon pour maintenir un contrôle étroit sur leur main-d'œuvre. Jeff Vogt, directeur de l'État de droit au Solidarity Center et co-convocateur du réseau juridique, a déclaré : "Le déséquilibre de pouvoir entre Amazon et ses travailleurs n'a jamais été aussi évident : "Le déséquilibre de pouvoir entre Amazon et ses travailleurs n'a jamais été aussi évident. Nous constatons que la technologie est utilisée de manière à violer les droits fondamentaux du travail, et il est de notre responsabilité, en tant que défenseurs du droit, de nous y opposer."

Alors qu'Amazon continue d'étendre ses activités et son influence dans le monde entier, les actions de ce réseau juridique pourraient jouer un rôle crucial en limitant les pratiques de surveillance de l'entreprise et en garantissant le respect du droit des travailleurs à s'organiser.

UNI Global Union, une fédération représentant plus de 20 millions de travailleurs dans plus de 150 pays, critique vivement les pratiques d'Amazon en matière de travail depuis des années. Le syndicat a mené une série de campagnes mondiales pour dénoncer le traitement réservé par Amazon à sa main-d'œuvre, en se concentrant sur des questions clés telles que les conditions d'emploi précaires, les bas salaires, les tactiques antisyndicales et l'utilisation agressive de la technologie pour surveiller les travailleurs.