L'OIT souligne le travail d'UNI et de ses affiliés pour mettre fin à la violence sur le lieu de travail

Un nouveau rapport de l'OIT intitulé "Violence et harcèlement dans le monde du travail : Initiatives, stratégies et négociations syndicales depuis l'adoption de la convention (n° 190) sur la violence et le harcèlement et de sa recommandation (n° 206), 2019" met en lumière plusieurs initiatives d'UNI et de ses affiliés pour lutter contre la violence et le harcèlement sur le lieu de travail.

L'étude examine en détail la manière dont les syndicats ont adapté leurs stratégies pendant la pandémie, notamment en ce qui concerne la violence de tiers, la violence fondée sur le sexe, l'impact de la numérisation et l'augmentation de la violence domestique, en particulier dans les lieux de travail éloignés.

Il s'agit d'un soutien à l'action mondiale de l'UNI "Stop à la violence et au harcèlement dans le commerce"ainsi que plusieurs campagnes sur l'égalité des chances. égalité des chances telles que la ratification et la mise en œuvre de la convention C190 de l'OIT. En outre, le rapport examine les impacts de plusieurs de nos accords mondiaux et des activités, campagnes et meilleures pratiques partagées des syndicats.

Nos accords avec Carrefour, le Crédit Agricole, Orange, entre autres, sont cités comme exemples de la manière dont les syndicats mondiaux aident les travailleurs à garantir leurs droits à un lieu de travail exempt de violence et de harcèlement. 

En outre, l'OIT reconnaît que la déclaration conjointe de UNI Europasur la diversité et l'inclusion dans le secteur financier (2022) est un moyen novateur d'aborder à la fois la non-discrimination et l'inclusion des travailleurs LGBTI+, ainsi que leur vulnérabilité et leurs expériences en matière de violence et de harcèlement.

Le rapport soulève le travail de plusieurs affiliés, tels que UA Zensen au Japon, SDA Union en Australie, CCOO en Espagne et PAM en Finlande.

Pour poursuivre ce travail, l'OIT recommande aux syndicats de continuer à dispenser des formations et à sensibiliser à toutes les formes de violence et de harcèlement, d'aligner les normes C190 et R206 dans les négociations sur le lieu de travail et de promouvoir la formation au leadership pour les femmes.