LE RWDSU PORTE PLAINTE CONTRE AMAZON POUR MAUVAISE CONDUITE LORS DE LA RÉPÉTITION DES ÉLECTIONS À BESSEMER 

24.02.22

LE RWDSU PORTE PLAINTE CONTRE AMAZON POUR MAUVAISE CONDUITE LORS DE LA RÉPÉTITION DES ÉLECTIONS À BESSEMER 

UNI Global L'affilié américain du syndicat, le Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU), a déposé cette semaine des accusations de pratiques déloyales de travail (ULP) contre Amazon, qui mettent en évidence les efforts continus d'Amazon pour saper et supprimer le droit des travailleurs à une élection libre et équitable sur son site de Bessemer, en Alabama. 

Le RWDSU accuse Amazon d'avoir retiré la documentation syndicale des salles de pause, d'avoir modifié les règles de travail afin de limiter la possibilité pour les travailleurs de parler de la syndicalisation en dehors du temps de travail et d'avoir exigé la participation à des réunions antisyndicales (appelées "auditoire captif"). 

"Notre comité d'organisation a travaillé dur pour afficher nos tracts pro-syndicaux à côté des tracts antisyndicaux d'Amazon dans l'établissement, comme la loi nous y autorise. J'ai personnellement accroché de nombreux tracts pendant mon temps de pause très limité et pendant mon temps libre non rémunéré. Je l'ai fait parce que je crois fermement que nous devons apporter le changement avec un syndicat ici. Non seulement il était décourageant de voir notre dur labeur supprimé, mais cela nous préoccupait de savoir qui le faisait, sachant que c'est protégé par la loi. Lorsque nos collègues nous ont dit que la direction nous réduisait intentionnellement au silence et retirait nos tracts, nous avons compris d'où venait l'effet de refroidissement parmi nos collègues", a déclaré Anthia Sharpe, membre du comité d'organisation des travailleurs syndiqués de BAmazon et associée Amazon BHM1.   

En contestant les réunions coercitives d'Amazon avec audience captive, le syndicat cherche à renverser un précédent qui permet depuis trop longtemps aux employeurs des États-Unis de contraindre la participation à des réunions antisyndicales. 

"Être forcé d'assister aux formations antisyndicales en public captif était dégradant. Amazon nous traitait comme des robots sans cervelle, nous téléchargeant des informations erronées. Et l'ironie de la chose, c'est que ces réunions sont les plus longues que j'ai jamais eu à passer au travail. S'il est impossible de m'accorder un temps de pause et de toilette adéquat, pourquoi est-il possible, et encore moins obligatoire, que je reste assis pendant des heures à suivre des formations antisyndicales ? Nous devrions avoir le choix d'assister ou non aux arguments de l'un ou l'autre camp, c'est protégé par la loi et il faut y mettre fin de façon permanente", a déclaré Roger Wyatt, membre du comité d'organisation des travailleurs syndiqués de BAmazon et associé Amazon BHM1.   

L'année dernière, le National Labor Relations Board a ordonné la tenue d'une nouvelle élection après avoir constaté que le comportement d'Amazon lors de l'élection de 2021 lui avait conféré un avantage déloyal.

"Amazon a clairement besoin d'une leçon sur les droits fondamentaux et la démocratie sur le lieu de travail", a déclaré Christy Hoffman, secrétaire générale de UNI Global Union. "Leur comportement coercitif lors de la première élection en a forcé une seconde, et pourtant ils poursuivent leur campagne antisyndicale. Trop, c'est trop. "   

Alliance syndicale mondiale UNI Amazon

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