Les travailleurs du commerce slovène se soulèvent pour obtenir un salaire décent

Le nouvel affilié d'UNI, le syndicat SDTS de Slovénie, a augmenté le salaire de base minimum de 36 % au niveau sectoriel pour plus de 110 000 travailleurs du commerce de détail, a obtenu de meilleurs avantages financiers et des augmentations salariales supplémentaires dans le cadre des conventions collectives au niveau de l'entreprise.

"Nous félicitons les syndicats SDTS et TUS pour les campagnes vigoureuses qu'ils mènent et pour la convention collective réussie qu'ils ont obtenue en organisant et en mobilisant les travailleurs", a déclaré Mathias Bolton, responsable d'UNI Commerce. "Nous continuerons à travailler avec le syndicat SDTS pour obtenir des conventions collectives dans les multinationales de la distribution en Slovénie."

Le chemin de la victoire remonte à 2020, lorsque le syndicat des travailleurs du secteur du commerce (SDTS, une fédération regroupant de nombreux syndicats affiliés au niveau de l'entreprise) a mené une campagne fructueuse qui s'est conclue par une nouvelle législation introduisant des dimanches sans travail pour les travailleurs du commerce.

S'appuyant sur cette campagne, le SDTS a mobilisé des milliers de travailleurs du commerce lors de la renégociation de la convention collective du secteur du commerce en 2022. Une pétition en ligne reprenant les principales revendications a été signée par plus de 7 100 travailleurs. Une conférence de presse et quelques actions ont également été organisées pour informer le public et montrer la détermination des travailleurs à obtenir une augmentation de salaire équitable.

Après plusieurs mois et de nombreux cycles de négociations, un accord a été conclu fin novembre. Il prévoit une augmentation de 36 % du salaire de base brut minimum des employés du commerce, qui passe de 697,6 euros à 950 euros. Le salaire de base reste inférieur au salaire minimum officiel en Slovénie (1 074 euros), qui est déjà versé à tous les travailleurs, y compris ceux du commerce de détail.

Néanmoins, l'augmentation du salaire minimum de base pour le commerce de détail se répercutera sur certains avantages financiers qui sont basés sur le salaire minimum sectoriel et poussera les salaires à la hausse dans le secteur également. Dans le cadre de la nouvelle convention sectorielle, l'indemnité de déjeuner a également été augmentée, passant de 4,63 euros à 6,15 euros, et les indemnités de vacances et de transport ont également été actualisées.

Les syndicats affiliés au SDTS négocient également des accords au niveau de l'entreprise, notamment le Sindicat TUS qui représente les travailleurs employés par TUS, l'une des plus grandes chaînes de distribution alimentaire en Slovénie. Profitant de la renégociation de l'accord pour TUS pour organiser et mobiliser les travailleurs, en collaboration avec SDTS et l'organisation CEDRA, le syndicat a visité plus de 100 magasins TUS, lancé une pétition pour engager les travailleurs, organisé 370 nouveaux membres dans les magasins, recruté des membres dans l'entrepôt pour la première fois, mis en place un comité de convention collective dans lequel les représentants des travailleurs étaient également représentés, et organisé des manifestations massives avec la participation de centaines de travailleurs.

Alors que le syndicat se préparait à lancer un appel à la grève le 23 décembre 2022 et qu'une pétition en faveur de la grève avait été signée par environ 1 500 travailleurs de plus de 130 magasins, un accord a été conclu pour environ 2 800 travailleurs de TUS. Le salaire minimum de l'entreprise a été augmenté de 950 euros à 1 060 euros, la relocalisation des travailleurs entre les magasins a été limitée à une périphérie de 50 kilomètres du lieu de résidence des travailleurs et il a également été convenu que chaque minute passée au travail (réunions du personnel, formations, préparation et travail après l'équipe, etc.) sera comptabilisée comme temps de travail et rémunérée en conséquence, entre autres.