UNI demande à la banque Itaú de mettre fin aux "démissions forcées" en Colombie

UNI Global Le syndicat demande à Banco Itaú de cesser d'intimider les travailleurs pour qu'ils démissionnent, alors que la banque cherche à supprimer des centaines de postes en prévision de la vente de sa division de détail en Colombie.

Les affiliés financiers d'UNI dans le pays, l'Association colombienne des employés de banque (ACEB) et le Syndicat national des employés de banque (UNEB), affirment que Banco Itaú menace les travailleurs de fermeture tout en harcelant ceux qui refusent de signer un accord de démission en échange d'une indemnité de départ.

Au début de l'année, Banco Itaú comptait environ 2 300 travailleurs en Colombie, mais on estime qu'environ 350 travailleurs ont été licenciés par ce qu'on appelle un "accord mutuel". Les syndicats pensent également que 300 autres travailleurs seront licenciés par cette méthode avant septembre 2022. 

Les travailleurs sont actuellement couverts par ce qui est sans doute la meilleure convention collective du secteur financier colombien, élaborée au cours de décennies de lutte syndicale. Toutefois, les syndicats estiment que Banco Itaú tente de saper la convention collective afin de rendre la division de détail plus attrayante pour les acheteurs potentiels.

Dans une déclaration du 16 mai, l'ACEB a déclaré :

"Nous nous sommes exprimés à plusieurs reprises sur l'inopportunité et les conséquences désastreuses pour les travailleurs de se laisser tenter et de tomber dans le piège tendu par la direction de la banque pour négocier des licenciements. Nous avons clairement déclaré qu'accepter un accord soi-disant volontaire pour mettre fin à la relation de travail est une erreur aux proportions dévastatrices, et une fois qu'elle a été faite, il n'y a pas de retour possible."

Les syndicats sont empêchés de négocier avec la banque brésilienne, qui annule les contrats des employés, en violation des lois du pays sur la liberté d'association.

Entre-temps, Banco Itaú a écrit au ministère colombien du Travail pour demander l'autorisation de procéder à des licenciements collectifs de travailleurs sous le prétexte de devoir moderniser et augmenter la productivité ou la qualité de leur service.

Quelque 31 membres de l'UNEB bénéficiant de privilèges syndicaux et 72 membres de l'ACEB bénéficiant des mêmes conditions ont été avertis par la banque qu'ils seraient impliqués dans ces licenciements collectifs.

Si la branche de détail de la banque est vendue, cela ne se fera pas du jour au lendemain et, en droit, les travailleurs devraient pouvoir conserver leur emploi auprès d'un nouveau propriétaire - ainsi que les termes de leur convention collective existante avec Banco Itaú. C'est ce qui s'est passé pour les travailleurs de Citibank, qui a vendu ses activités de banque de consommation à Scotiabank en 2018. Les travailleurs ont été embauchés par la Scotiabank aux mêmes conditions que la convention collective initiale qu'ils avaient signée avec CITIBANK.

Dans une récente déclaration de solidarité avec les travailleurs de Banco Itaú, UNI Americas, a déclaré :

"Depuis UNI Americas, nous exigeons que la banque mette fin aux licenciements et garantisse les droits des travailleurs, ainsi que le respect du droit fondamental de libre association, et entame immédiatement un dialogue qui aboutisse à des résultats effectifs. De même, nous exprimons tout notre soutien à nos affiliés ACEB et UNEB qui élèvent la voix pour rejeter ces actions et lutter pour les droits des travailleurs."