Enquête d'UNI sur l'égalité des chances : les syndicats peuvent faire la différence dans la lutte contre la discrimination LGBTI+ au travail

Publication d'une enquête inédite sur les problèmes auxquels sont confrontés les travailleurs LGBTI+ at 2ème réseau LGBTI+ d'UNI Equal Opportunities

La semaine dernière, UNI Egalité des chances a publié les résultats d'une enquête inédite, montrant que les syndicats peuvent faire la différence dans la lutte contre la discrimination des LGBTI+ et garantir des lieux de travail plus inclusifs.

L'enquête, qui s'est intéressée aux problèmes rencontrés par les travailleurs LGBTI+ sur le lieu de travail et à leur perception des droits LGBTI+ au travail, a montré que la majorité des répondants ont mis l'accent sur la nécessité pour les syndicats de mener des campagnes d'éducation et de formation sur les questions LGBTI+ et de mettre en œuvre des clauses dans les contrats de travail qui consacrent les droits LGBTI+ au travail.

Le rapport, qui a été dévoilé lors de la deuxième réunion du réseau LGBTI+ d'UNI Égalité des chances (lancé en 2020 pour lutter contre les préjugés à l'encontre des travailleurs LGBTI+ et amplifier leur voix au travail), comportait deux questionnaires. Le premier questionnaire était ouvert à tous les membres, tandis que le second était spécifiquement réservé aux membres de la communauté LGBTI+.

Avec plus de 1 300 réponses provenant de plus de 51 pays et 120 syndicats, le rapport met en lumière la situation à laquelle sont confrontés de nombreux travailleurs LGBTI+ sur leur lieu de travail et souligne que les syndicats peuvent contribuer à lutter contre les préjugés et la discrimination sur le lieu de travail.

Cependant, les personnes interrogées estiment également qu'il est crucial que les syndicats s'efforcent de "représenter réellement tous leurs membres et de lutter pour l'égalité et l'inclusion des travailleurs LGBTI+."

"Les syndicats jouent un rôle de premier plan dans la lutte contre la discrimination sur le lieu de travail", a déclaré Veronica Fernandez Mendez, responsable d'UNI Égalité des chances. "Notre réseau LGBTI+ est un outil essentiel dans la lutte pour éliminer les préjugés et rendre le travail sûr pour tous les travailleurs."

"Nous sommes déterminés à travailler ensemble avec nos affiliés et à redoubler d'efforts pour lutter contre toutes les formes de violence et d'intolérance à l'égard des travailleurs LGBTI+." 

La réunion du réseau LGBTI+ d'UNI comprenait un panel d'experts, de travailleurs et d'universitaires qui ont discuté de la question de la discrimination et de la diversité au sein de la communauté LGBTI+, en se concentrant sur le thème de la lesbophobie, présenté par le Dr Concepcion Unanue Cuesta, professeur d'anthropologie et de travail social.

Sa présentation a été suivie par le puissant témoignage de Sandra, une travailleuse colombienne qui a souligné l'importance des syndicats dans la lutte et laprotection des travailleurs LGBTI+.

Dr. Jane Pillinger, experte en genre et chercheuse indépendante, qui a souligné l'importance de l'utilisation de la Convention 190 de ILO comme moyen de protéger les travailleurs LGBTI+.

"Chacun a son rôle à jouer pour s'assurer que les travailleurs LGBTI+ sont protégés par la Convention 190 de ILO ", a déclaré Pillinger au Réseau LGBTI+. "La convention est complète, révolutionnaire, et peut vraiment faire la différence pour les travailleurs."

Depuis sa création, UNI Global Union, par l'intermédiaire de son département d'UNI pour l'égalité des chances, a joué un rôle actif dans la préparation et l'adoption de la Convention 190 et de la Recommandation 206, et a fait campagne pour leur ratification par les États membres dans toutes les régions d'UNI. En collaboration avec d'autres fédérations syndicales internationales et la CSI, il a élaboré des outils permettant aux syndicats de mettre en œuvre cette convention et cette recommandation dans leur travail.