Les femmes travaillant dans le secteur de la santé et des soins gagnent 24 % de moins que leurs homologues masculins.

14.07.22

Les femmes travaillant dans le secteur de la santé et des soins gagnent 24 % de moins que leurs homologues masculins.

La négociation collective est la voie à suivre pour combler l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes, selon UNI

Selon un nouveau rapport conjoint de l'Organisation mondiale de la santé et de l'Organisation internationale du travail, les femmes travaillant dans le secteur de la santé et des soins sont confrontées à un écart de rémunération plus important que dans les autres secteurs économiques, gagnant en moyenne 24 % de moins que leurs homologues masculins.

L'étude constitue l'analyse la plus complète au monde des inégalités salariales entre hommes et femmes dans le secteur de la santé et des soins, où les femmes représentent 67 % des travailleurs au niveau mondial. Dans les soins de longue durée, les femmes représentent une proportion encore plus importante des travailleurs - environ 90 %.

Une grande partie de l'écart salarial est inexpliquée, peut-être en raison de la discrimination envers les femmes, indique le rapport. Les salaires dans le secteur de la santé et des soins ont tendance à être globalement inférieurs à ceux des autres secteurs économiques, ce qui correspond à la constatation que les salaires sont souvent plus bas dans les secteurs économiques dominés par les femmes.

L'écart de rémunération entre les sexes dans le secteur de la santé et des soins : une analyse mondiale à l'heure du COVID-19. constate que, malgré la pandémie de COVID-19 et le rôle crucial joué par les travailleurs de la santé et des soins, l'égalité salariale n'a connu que des améliorations marginales entre 2019 et 2020.

Commentant l'étude, le responsable des soins d'UNI, Adrian Durtschi, a déclaré :

"Le moyen le plus efficace de réduire l'écart de rémunération entre les sexes dans le secteur des soins est le recours aux syndicats et à la négociation collective. En incluant des clauses fortes sur l'égalité salariale lors de la négociation des contrats avec les employeurs, nous pouvons commencer à niveler les salaires des femmes sur une base collective plutôt qu'individuelle. C'est pourquoi UNI organise les travailleurs du secteur des soins dans 16 pays comme le Brésil, la République tchèque, la Colombie, l'Inde, le Népal et la Pologne."