Fresenius-anställda i Slovenien organiserar sig och vinner en "livsavgörande" löneförhöjning

10.02.22

Fresenius-anställda i Slovenien organiserar sig och vinner en "livsavgörande" löneförhöjning

Efter mer än 18 månaders organisering under en global pandemi förbättrade dialysarbetarna på sex Nefrodial-kliniker från Fresenius Medical Care i Slovenien sina villkor och löner genom sitt första företagsspecifika avtal.

Avtalet, som ratificerades enhälligt den 6 februari, garanterar en löneökning på upp till 30 procent för vårdpersonalen samt bättre och säkrare bemanning.

"Vissa av oss har arbetat på företaget i 20 år och många var rädda för att säga ifrån", betonar Gregor Zagorc, ordförande för fackföreningen i Fresenius. "Men nu vet vi hur starka vi är när vi arbetar tillsammans. Vi stod upp för den bemanning som våra patienter förtjänar, och vi vann livsavgörande löneökningar. Höjningen lindrar så mycket ekonomisk stress för många av våra medarbetare och möjliggör en bättre livskvalitet för deras familjer."

De anställda får i genomsnitt 20 procent högre löner och en del av dem fick 30 procent högre löner - beroende på hur länge de varit anställda i företaget. Facket har också förhandlat fram en årlig löneökning på 1,33 procent per anställningsår i företaget för alla anställda vid Nefrodialklinikerna.

Med hjälp av Center for Social Research (CEDRA), Rosa Luxemburg-stiftelsen och UNI Global Union's Care sector bildade vårdpersonalen i december 2021 formellt sitt fackförbund inom Sloveniens fackförening för hälso- och socialvård (SZSVS).

"Hittills har vi etablerat en hög nivå av social dialog, och vi hoppas kunna fortsätta att förbättra arbetsvillkoren och samarbeta med de anställda för att bibehålla en högkvalitativ vård för patienterna", säger Irena Ilešič Čujovič, ordförande för SZSVS.

Facket kommer snart att hålla en andra förhandlingsrunda för andra anställda på klinikerna, till exempel städare och kontorister, och det kommer också att delta i en strejk senare i februari för att kräva bättre standarder och normer inom hälso- och socialvården på sektorsnivå. Regeringen vägrade att nå en överenskommelse med sektorsfacken.

Andraž Mali och Tina Podbevšek från Cedra noterade: "Det var en hård kampanj som krävde systematisk organisering och uthållighet, men arbetstagarna gick från att vara fokuserade på enskilda frågor och passiva till att vidta kollektiva åtgärder. Den förändringen var det som gjorde att de kunde nå denna seger. Efter år av rädsla visade de att arbetstagarna har makten att stå tillsammans. Detta är ett utmärkt exempel på hur vi kan driva kampen framåt, inte bara för bättre arbetsvillkor utan också för bättre hälso- och sjukvårdstjänster."

"De här arbetstagarna är en inspiration, inte bara för vad de har åstadkommit, utan också för hur de har gjort det. Tack vare COVID-19 skedde huvuddelen av deras organisering online. Trots detta byggde de upp verkliga kontakter och fick verkliga resultat", säger Adrian Durtschi, chef för UNI:s vårdsektor. "Vi hoppas att Freseniusarbetare globalt kommer att upprepa denna seger."

UNI, tillsammans med PSI och IndustriALL, för samman Fresenius arbetstagare över hela världen genom Fresenius Global Union Alliance. Alliansen strävar efter ett globalt avtal med den tyska vårdjätten som skulle säkra rättigheter för Fresenius-arbetarna och bidra till att garantera högre kvalitet på vården för Fresenius-patienterna.

 

Nyheter

Vård

SCORE

UNI Europa