UNI:s undersökning om lika möjligheter: Fackföreningar kan göra skillnad i kampen mot diskriminering av hbtq-personer på jobbet

Banbrytande undersökning om de problem som hbtqi+-arbetstagare ställs inför publicerades i ent UNI Equal Opportunities' andra hbtq-nätverk för hbtq-personer

Förra veckan publicerade UNI Equal Opportunities resultaten av en banbrytande undersökning som visar att fackföreningar kan göra skillnad i kampen mot diskriminering av hbtq-personer och säkerställa mer inkluderande arbetsplatser.

Undersökningen, som undersökte de problem som HBTQ+-arbetstagare möter på jobbet och uppfattningar om HBTQ+-rättigheter på jobbet, visade att majoriteten av de svarande fokuserade på behovet av att fackföreningarna genomför kampanjer för att utbilda och utbilda i HBTQ+-frågor och implementerar klausuler i kollektivavtalen som fastställer HBTQ+-rättigheter på jobbet.

Rapporten, som presenterades vid det andra mötet i UNI Equal Opportunities' hbtq-nätverk (som lanserades 2020 för att bekämpa fördomar mot hbtq- och hbtq-arbetare och stärka deras röster på jobbet), innehöll två frågeformulär. Det första frågeformuläret var öppet för alla medlemmar, medan det andra var särskilt reserverat för medlemmar av HBTQI+-collektivet.

Med över 1 300 svar från 51 länder och 120 fackföreningar belyser rapporten den situation som många hbtqi+-arbetare möter på sina arbetsplatser och understryker att fackföreningar kan bidra till att bekämpa fördomar och diskriminering på arbetsplatsen.

Respondenterna ansåg dock också att det är viktigt att fackföreningarna arbetar hårt för att "verkligen representera alla sina medlemmar och sträva efter jämlikhet och inkludering av HBTQI+-arbetstagare".

"Fackföreningarna spelar en ledande roll i kampen mot diskriminering på arbetsplatsen", säger Veronica Fernandez Mendez, chef för UNI Equal Opportunities. "Vårt nätverk för hbtqi+ är ett viktigt verktyg i kampen för att undanröja fördomar och göra arbetet säkert för alla arbetstagare."

"Vi är fast beslutna att samarbeta med våra medlemsorganisationer och fördubbla våra ansträngningar för att bekämpa alla former av våld och intolerans mot hbtq-personer." 

UNI:s nätverksträff för hbtqi+ omfattade en panel av experter, arbetstagare och akademiker som diskuterade frågan om diskriminering och mångfald inom hbtqi+-samhället, med fokus på ämnet lesbofobi, som presenterades av Dr Concepcion Unanue Cuesta, professor i antropologi och socialt arbete.

Hennes presentation följdes av den starka berättelsen från Sandra, en colombiansk arbetstagare som lyfte fram vikten av fackföreningar i kampen för ochskyddet av HBTQ+-arbetstagare.

Jane Pillinger, genusexpert och oberoende forskare, som betonade vikten av att använda ILO -konvention 190 som ett sätt att skydda hbtqi- och handikappade arbetstagare.

"Alla har en roll att spela för att se till att HBTQ+-arbetstagare skyddas av ILO Konvention 190", säger Pillinger till LGBTI+ Network. "Konventionen är omfattande, banbrytande och kan verkligen göra skillnad för arbetstagarna."

Sedan starten har UNI Global Union genom UNI:s avdelning för lika möjligheter haft en aktiv roll i förberedelserna och antagandet av konvention 190 och rekommendation 206, samt i kampanjen för att medlemsstaterna i alla UNI-regioner ska ratificera dem. Tillsammans med andra globala fackföreningar och ITUC har UN UNI utvecklat verktyg för fackföreningar för att de ska kunna tillämpa konventionen och rekommendationen i sitt arbete.