UNI:s uttalande om franska fackföreningar och det globala ORPEA-avtalet

Målet med det globala avtalet mellan ORPEA och UNI är att förbättra arbetsvillkoren för anställda på vårdhem genom att utöka kollektiva förhandlingar över hela världen.

Vi beklagar att tidpunkten för vårt senaste tillkännagivande av ett avtal med ORPEA gav vissa det felaktiga intrycket att avtalet var avsett att sanera företagets rykte. Som fackföreningsmedlemmar förstår vi varför ett avtal i samband med flera pågående tvister skulle utlösa kontroverser.

Vi vill rätta till några missförstånd.   

Avtalet innebär inte att UNI godkänner ORPEA:s behandling av eller förhållande till fackföreningar och arbetstagare i Frankrike. Det kommer inte heller att påverka de franska fackföreningarnas pågående tvister med företaget eller förändra något i Frankrike. Vi respekterar de franska fackföreningarnas roll på både den nationella och globala scenen, där många franska fackföreningar har varit uppskattade partner i UNI:s globala avtal, och vi skulle inte agera för att undergräva dem. 

Avtalet är en följd av UNI:s mångåriga arbete med ORPEA för att påpeka att företaget inte har respekterat arbetstagarnas rättigheter i de många länder där det är verksamt. Det är ett resultat av vårt direkta stöd till fackföreningar som organiserar arbetstagare i länder utanför Frankrike - där det är mycket svårt för fackföreningar att uppnå representativ status. UNI undertecknade detta avtal för att stödja dessa ansträngningar. Genom detta avtal kommer våra medlemsorganisationer i länder som Chile, Colombia och till och med Polen att få utökade rättigheter att tala med arbetstagare, utbilda chefer mot fackföreningsfientligt beteende och ställa företaget till svars. 

I dessa länder är detta avtal ett stort steg framåt när det gäller rättigheterna för de fackföreningar som kämpar för att bli etablerade. Det kommer att förändra arbetstagarnas jobb och deras liv. Men det förändrar inte den pågående kampen Frankrike.