Videospelsarbetare krossas av alltför långa arbetstider och låga löner, visar en global undersökning av den digitala underhållningsindustrin
16.06.22
En ny undersökning som UNI Global Union har gjort bland videospelsarbetare i 29 länder bekräftar attlåg lön (66 %), för långa arbetstider (43 %), otillräckliga förmåner (43 %) och diskriminering och/eller sexuella trakasserier på arbetsplatsen (35 %), bland andra arbetsrelaterade problem, är drivkrafterna bakom de anställdas missnöje och deras önskan att bilda en fackförening på arbetsplatsen.
Enligt UNI:sny rapportuttryckte den stora majoriteten av de tillfrågade (79 %) sitt stöd eller sitt starka stöd för facklig organisering av sin arbetsplats.
Låg lön var det vanligaste problemet bland de svarande som rapporterade ett eller flera problem på arbetsplatsen (66 %). Bland dem som arbetar i Europa var denna andel ännu högre (77 %). Ett betydande antal kvinnliga och icke-binära respondenter rapporterade att könsdiskriminering är ett problem på deras arbetsplats. Nästan hälften av kvinnorna (46 %) och 43 % av de icke-binära respondenterna som identifierade problem på sina arbetsplatser rapporterade att könsdiskriminering är ett problem.
"Den här banbrytande rapporten avslöjar globala trender av återkommande missnöje bland anställda som gör att många arbetstagare inte kan arbeta inom spelindustrin på ett rättvist, ojämlikt och ohållbart sätt", säger Christy Hoffman, generalsekreterare för UNI Global Union. "Videospelsarbetarna kommer till Berlin för att ge ett starkt budskap till titanerna i branschen: det är dags att kämpa för våra rättigheter - vi går till facket."
Resultaten har mobiliserat videospelsarbetare från hela världen att gå samman i en global kampanj för att höja standarden och garantera säkra arbetstider och arbetsvillkor över hela världen. Företrädare från videoaspelsarbetarnas fackförbund från 20 länder kommer att träffas i Berlin den 16 och 17 juni för att diskutera internationella insatser för att organisera och stärka arbetstagarnas makt i den växande digitala underhållningssektorn.
"Det råder ingen tvekan om att de anställda inom videospelsbranschen vill ha förändring. Som vi just har bevittnat på Activision Blizzard kommer hållbar arbetarmakt endast till stånd när arbetstagarna går samman för att organisera en fackförening, säger Sara Steffens, sekreterare och kassör, Communications Workers of America (CWA). "Arbetstagarna i den här sektorn förändrar branschen genom att hålla ihop och kämpa för det som är rätt."
Videospelssektorn är en av de snabbast växande underhållningsbranscherna, med en omsättning som närmar sig en halv biljon dollar globalt år 2028 - vilket överstiger den globala film- och videoindustrins beräknade omsättning. Videospelsföretagen har blivit stora arbetsgivare med en personalstyrka på över 330 000 anställda i Nordamerika, Europa och Asien, även på framväxande videospelsmarknader som Indien. Videospelsarbetarna har under de senaste åren protesterat mot arbetsförhållandena i branschen, bland annat mot låga löner, otillräckliga förmåner, utbredd användning av obligatorisk övertid eller "crunch" och en arbetsplatskultur som präglas av trakasserier och diskriminering.
Arbetstagare har också börjat bilda och gå med i fackföreningar, bland annat på Nexon och Smilegate i Sydkorea, Paradox Interactive i Sverige, Ubisofts studior i Frankrike och, senast, Activision Blizzards Raven Software i USA.
Den här rapporten beställdes av UNI Global Union för att fungera som ett verktyg för arbetstagare och deras fackföreningar för att förstå videospelsbranschens landskap och spelarbetarnas erfarenheter, samt möjligheter till rättsliga och regleringsmässiga reformer för att förbättra arbetstagarnas arbetsvillkor och förhandlingsstyrka.
Ladda nerhela rapporten
UNI Global Union och UNI Europa representerar mer än 20 miljoner arbetstagare i 150 länder och drivs av ansvaret för att se till att kompetens- och tjänstejobb är anständiga jobb och att arbetstagarnas rättigheter skyddas, inklusive rätten till facklig representation och kollektiva förhandlingar.
