Una iniciativa de norma constitucional que busca consagrar el derecho al trabajo, la libertad sindical, la negociaci\u00f3n colectiva, el derecho a huelga y la participaci\u00f3n de lxs trabajadorxs en las empresas, ingres\u00f3 la agrupaci\u00f3n sindical Unidad por Trabajo Digno (UTD) junto al convencional Roberto Celed\u00f3n y el apoyo de otros nueve convencionales constituyentes.\u00a0<\/p>\r\n
Al lograr diez firmas de patrocinio, la propuesta normativa de UTD pasar\u00e1 a ser discutida por la Comisi\u00f3n de Derechos Fundamentales en la etapa de trabajo de comisiones, durante el bloque tem\u00e1tico 3 referido a derechos sociales (en los que est\u00e1 el derecho al trabajo). Luego del ingreso de indicaciones y la redacci\u00f3n de un texto fusionado, durante la segunda quincena de febrero se presentar\u00e1n al pleno los informes para su deliberaci\u00f3n y votaci\u00f3n, de acuerdo al cronograma de trabajo de la Convenci\u00f3n Constitucional.<\/p>\r\n
\u201cUTD propone la conformaci\u00f3n de una Constituci\u00f3n Laboral que re\u00fana los principios constitucionales que garanticen un Trabajo digno en la Nueva Constituci\u00f3n y que avance en el camino hacia la conformaci\u00f3n de un Estado Constitucional, social y democr\u00e1tico que reemplace al Estado subsidiario impuesto por la Constituci\u00f3n de 1980\u201d, se\u00f1al\u00f3 el dirigente de Conatracops e integrante de UTD, Sergio P\u00e9rez.<\/p>\r\n
La dirigenta de la salud privada y parte de la agrupaci\u00f3n UTD, Evelyn Rodr\u00edguez, explic\u00f3 que el art\u00edculo 1 de la iniciativa de norma ingresada se\u00f1ala que la Constituci\u00f3n garantiza los siguientes derechos y libertades fundamentales laborales y sindicales: el primer precepto constitucional se refiere al derecho al trabajo y su protecci\u00f3n, y el derecho a la igualdad y no discriminaci\u00f3n en el trabajo.\u00a0<\/p>\r\n
\u201cEl Estado debe promover las condiciones que hagan efectivo el derecho al trabajo, resguardando la estabilidad en el empleo, la eliminaci\u00f3n de toda forma de discriminaci\u00f3n, especialmente en materia de remuneraciones entre mujeres y hombres, la capacitaci\u00f3n profesional y t\u00e9cnica y la permanente educaci\u00f3n de lxs trabajadorxs, as\u00ed como la protecci\u00f3n ante el desempleo\u201d, se se\u00f1ala en el primer inciso.<\/p>\r\n
El segundo precepto constitucional est\u00e1 referido al derecho a sindicalizaci\u00f3n, libertad y autonom\u00eda sindical, explic\u00f3 la dirigenta de lxs trabajadorxs gr\u00e1ficos e integrante de UTD, Viviana Catal\u00e1n, donde se se\u00f1ala que \u201clxs dirigentxs sindicales podr\u00e1n optar libremente a cargos de elecci\u00f3n popular, siendo s\u00f3lo incompatible el ejercicio de ambos al mismo tiempo\u201d.<\/p>\r\n
En el tercer inciso sobre el derecho a negociaci\u00f3n colectiva se explicita que las organizaciones sindicales tendr\u00e1n la titularidad sindical para negociar colectivamente, lo que podr\u00e1 ser por empresa, interempresas, grupos econ\u00f3micos, por ramas de actividad econ\u00f3mica, por territorios o nivel nacional e internacional.<\/p>\r\n
Prohibici\u00f3n reemplazo en huelga<\/strong><\/p>\r\n En relaci\u00f3n al cuarto precepto constitucional sobre el derecho a huelga se propone la prohibici\u00f3n del reemplazo de trabajadorxs en huelga o de la empresa de trabajadores en huelga. La excepci\u00f3n estar\u00eda planteada por la ley \u201cque podr\u00e1 autorizar, respecto de empresas o instituciones que presten servicios esenciales en el \u00e1mbito de la vida, la salud o seguridad de la poblaci\u00f3n, que se establezcan servicios m\u00ednimos indispensables y estrictamente necesarios\u00a0 para evitar una afectaci\u00f3n a esos derechos\u201d.<\/p>\r\n La iniciativa de norma incluye el derecho a la seguridad social en el inciso 5, as\u00ed como la participaci\u00f3n de lxs trabajadorxs en el directorio de la empresa en el precepto constitucional 6 del articulado, siendo la ley la que establezca el procedimiento de designaci\u00f3n del o los representantes de lxs trabajadorxs, con una participaci\u00f3n de, al menos, 20%.<\/p>\r\n En materia de tutela administrativa de derechos laborales (inciso 7), se propone un organismo aut\u00f3nomo de fiscalizaci\u00f3n; y sobre su tutela judicial (inciso 8), se incluye la posibilidad de recurrir a la Corte de Apelaciones respectiva, por actos u omisiones arbitrarios o ilegales que generen privaci\u00f3n, perturbaci\u00f3n o amenaza en el leg\u00edtimo ejercicio de derechos y garant\u00edas constitucionales.<\/p>\r\n La indicaci\u00f3n de norma para una Constituci\u00f3n Laboral de UTD fue patrocinada por lxs convencionales Roberto Celed\u00f3n, Elsa Labra\u00f1a, Valentina Miranda, B\u00e1rbara Sep\u00falveda, Mariela Serey, Giovana Grand\u00f3n, Mar\u00eda Rivera, Eric Chinga, Natividad Llanquileo y Tania Madariaga.<\/p>\r\n