{"id":6375,"date":"2022-03-18T19:57:10","date_gmt":"2022-03-18T19:57:10","guid":{"rendered":"https:\/\/uniglobalunion.org\/?post_type=news&p=6375"},"modified":"2022-03-22T17:53:57","modified_gmt":"2022-03-22T17:53:57","slug":"america-latina-90-de-los-trabajadores-encuestados-del-sector-television-cine-y-artes-escenicas-han-sufrido-violencia-y-o-acoso","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/uniglobalunion.org\/news\/america-latina-90-de-los-trabajadores-encuestados-del-sector-television-cine-y-artes-escenicas-han-sufrido-violencia-y-o-acoso\/","title":{"rendered":"AM\u00c9RICA LATINA \u2013 90% DE LXS TRABAJADORXS ENCUESTADXS DEL SECTOR TELEVISI\u00d3N, CINE Y ARTES ESC\u00c9NICAS HAN SUFRIDO VIOLENCIA Y\/O ACOSO"},"content":{"rendered":"

Nueva encuesta – el primer estudio regional que incluye a trabajadores trans y no binarios, destaca una cultura arraigada de sexismo, violencia y acoso.<\/em><\/p>\r\n

Un informe de la encuesta que fue publicado hoy por el departamento de Medios de Comunicaci\u00f3n, Espect\u00e1culo y Artes de UNI Global Union y la Federaci\u00f3n Internacional de Actores, pone de relieve la cultura profundamente arraigada y da\u00f1ina del sexismo, la discriminaci\u00f3n, la violencia y el acoso en el sector audiovisual y de las artes esc\u00e9nicas en Am\u00e9rica Latina.<\/p>\r\n

Es la primera encuesta de los sindicatos que estudia la violencia y el acoso en las industrias de la regi\u00f3n, y el primer estudio regional que incluye a trabajadores trans y no binarios, quienes son los m\u00e1s afectados.<\/p>\r\n

El estudio encontr\u00f3 que casi el 90 por ciento (89,4%) de los encuestados dijeron haber experimentado situaciones de violencia y\/o acoso en sus lugares de trabajo. La cifra desglosada muestra: 95% para trabajadores trans o no binarios, 87% para mujeres y 70% para hombres.<\/p>\r\n

La encuesta se centr\u00f3 en 16 pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y gener\u00f3 respuestas de 1423 personas. Sin embargo, la gran mayor\u00eda de los encuestados proced\u00edan de siete pa\u00edses: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, M\u00e9xico, Per\u00fa y Uruguay. Solo 36 respuestas provinieron de “otros pa\u00edses”.<\/p>\r\n

Casi 4 de cada 10 personas dijeron haber sido v\u00edctimas de acoso sexual en el trabajo (37,4%), mientras que el 42% dijo haber intervenido para rechazar o denunciar un caso de acoso laboral, acoso sexual en el trabajo y violencia de g\u00e9nero. En M\u00e9xico, m\u00e1s de la mitad (54%) de los encuestados dijeron haber sufrido acoso sexual en el lugar de trabajo.<\/p>\r\n

En promedio, m\u00e1s de la mitad de los encuestados dijeron haber identificado situaciones de acoso sexual en el ambiente laboral (55.4%), con mayor cantidad en M\u00e9xico (68.5%).<\/p>\r\n

En Per\u00fa, el 65,4% de los encuestados dijo haber tenido miedo o no haber querido ir a trabajar porque ellos o alguien de su equipo hab\u00edan vivido situaciones de violencia y acoso. Incluso donde hubo menos casos, en Uruguay, m\u00e1s de la mitad de los encuestados opin\u00f3 lo mismo (52%). En toda la regi\u00f3n, el porcentaje aument\u00f3 al 86,5 % para las personas trans y no binarias, y al 61,7 % para las mujeres.<\/p>\r\n

El 81% de las mujeres y el 76% de las personas trans y no binarias encuestadas dijeron haber experimentado ‘micromachismo’ en su entorno laboral, en comparaci\u00f3n con el 26% de los hombres, lo que revela actitudes arraigadas de superioridad masculina y la ocurrencia de incidentes diarios de comportamiento machista normalizado, poniendo a las mujeres y personas trans y no binarias en un rol disminuido, oprimido o excluido.<\/p>\r\n

Se encontr\u00f3 que las personas trans y no binarias ten\u00edan m\u00e1s probabilidades de quedar excluidas en el lugar de trabajo. El 73 % dijo estar de acuerdo con la afirmaci\u00f3n de que un gerente o alguien de su equipo las hab\u00eda ignorado o subestimado, en comparaci\u00f3n con el 61 % de las mujeres y el 41 % de hombres.<\/p>\r\n

Las personas trans y no binarias tambi\u00e9n son las que m\u00e1s han visto limitado su desarrollo profesional por situaciones de violencia de g\u00e9nero (75,7%), frente al 55% de las mujeres. La cifra para los hombres es exactamente la mitad (27,5 %) para quienes dijeron que se hab\u00edan sentido limitados en el desarrollo de su carrera por la misma raz\u00f3n.<\/p>\r\n

En cuanto a denunciar incidentes de violencia y acoso, el 70 % de los encuestados piensa que la denuncia de irregularidades puede tener consecuencias negativas. Adem\u00e1s, solo el 26% de los encuestados dijo que confiar\u00eda en su empleador para saber qu\u00e9 hacer en estos casos. Ambas tendencias coinciden en todos los pa\u00edses y en todos los sectores identificados en la encuesta.<\/p>\r\n

\r\n

\u201cEsta es una investigaci\u00f3n muy importante que involucra a varios pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y nos dar\u00e1 el conocimiento necesario para comprender y enfrentar la violencia y el acoso laboral. Hay toda una cultura machista en Am\u00e9rica Latina que hay que combatir. Identificar las formas de acoso es una forma de hacerlo\u201d, afirm\u00f3 Sonia Santana, presidenta de Sindcine en Brasil y vicepresidenta de UNI Medios de Comunicaci\u00f3n, Espect\u00e1culo y Artes.<\/p>\r\n

\u201cLa violencia contra las mujeres y profesionales trans y no binarios adopta muchas formas en el entorno laboral: acoso, acoso sexual, segregaci\u00f3n, discriminaci\u00f3n salarial, restricciones de contrataci\u00f3n, techo de cristal, solo por mencionar algunas. Necesit\u00e1bamos con urgencia un diagn\u00f3stico claro y preciso para impulsar y adoptar pol\u00edticas espec\u00edficas. Encontramos en esta encuesta una buena herramienta para dicho diagn\u00f3stico, y la creaci\u00f3n de redes esenciales para generar mejores y m\u00e1s equitativas condiciones de trabajo y, como lo indica el propio informe, construir lugares de trabajo seguros, dignos, igualitarios y respetuosos de la diversidad\u201d, dijo Alicia. Dogliotti, vicepresidente de la FIA.<\/p>\r\n<\/blockquote>\r\n

El informe tambi\u00e9n incluye recomendaciones clave para los sindicatos, incluidas acciones de educaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n sobre los temas, as\u00ed como protocolos, negociaci\u00f3n colectiva y redes sindicales interregionales.<\/p>\r\n

UNI Medios de Comunicaci\u00f3n, Espect\u00e1culo y Artes une sindicatos y gremios de todo el mundo para elevar los est\u00e1ndares y hacer cumplir los derechos de los creativos, t\u00e9cnicos y trabajadores auxiliares.<\/p>\r\n

La Federaci\u00f3n Internacional de Actores representa a sindicatos, gremios y asociaciones profesionales de artistas en unos 60 pa\u00edses de todo el mundo. Aboga principalmente por mejorar las condiciones laborales de los artistas, pero tambi\u00e9n por promover el valor del sector cultural y creativo en el que trabajan.<\/p>\r\n

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