{"id":9632,"date":"2023-02-14T19:56:25","date_gmt":"2023-02-14T18:56:25","guid":{"rendered":"https:\/\/uniglobalunion.org\/?post_type=news&#038;p=9632"},"modified":"2023-02-15T14:50:01","modified_gmt":"2023-02-15T13:50:01","slug":"santander-argentina-despide-a-trabajadora-tras-notificar-su-embarazo","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/uniglobalunion.org\/news\/santander-argentina-despide-a-trabajadora-tras-notificar-su-embarazo\/","title":{"rendered":"Santander Argentina despide a trabajadora tras notificar su embarazo"},"content":{"rendered":"<div class=\"x_ContentPasted0\">Luego de que la trabajadora comunicara a Santander sobre el curso de su embarazo, el banco espa\u00f1ol le inform\u00f3 que su contrato no ser\u00eda renovado. Desde hace seis meses que la compa\u00f1era desempe\u00f1a su labor en esta entidad financiera bajo un contrato que se renueva mes a mes.<\/div>\r\n<div>\u00a0<\/div>\r\n<div class=\"x_ContentPasted0\">Ante esta situaci\u00f3n, y bajo el lema &#8220;tocan a una, tocan a todas&#8221; que visibiliza, entre otras cosas, las distintas desigualdades hacia las mujeres, la Bancaria se ha movilizado para exigir el reintegro de la compa\u00f1era junto con la renovaci\u00f3n de su contrato a t\u00e9rmino indefinido, ya que entienden que la permanente renovaci\u00f3n de un contrato a plazo fijo precariza y profundiza las brechas de desigualdad.<\/div>\r\n<div>\u00a0<\/div>\r\n<div class=\"x_ContentPasted0\">Asimismo, el sindicato cuestiona el marketing del Banco entorno a la igualdad de g\u00e9nero, ya que en su p\u00e1gina aseveran que trabajan &#8220;por la igualdad de g\u00e9nero de forma incesante&#8221; y que &#8220;persiguen eliminar cualquier brecha salarial entre nuestros profesionales&#8221;. Tambi\u00e9n menciona que cuentan con &#8220;diversos programas que buscan la igualdad entre nuestros profesionales en los pa\u00edses en los que operamos&#8221;, contrario a lo que est\u00e1 ocurriendo ahora mismo en Argentina en donde una mujer trabajadora y gestante est\u00e1 siendo despedida 15 d\u00edas despu\u00e9s de notificar su embarazo.<\/div>\r\n<div>\u00a0<\/div>\r\n<div class=\"x_ContentPasted0\">&#8220;En este proceso, las compa\u00f1eras de la Comisi\u00f3n Gremial Interna del Banco informan que el Banco est\u00e1 buscando personal por falta de dotaci\u00f3n, lo que reafirma la discriminaci\u00f3n contra nuestra compa\u00f1era, a quien corresponde la dejen efectiva&#8221;, afirm\u00f3 Guillermo Maffeo, director regional de UNI Am\u00e9ricas Finanzas.<\/div>\r\n<p>&#8220;En ese sentido, acompa\u00f1amos y apoyamos el pedido de La Bancaria por su reintegro y hacemos un llamado a Santander a que cumplan con las leyes que existen y que protegen a las mujeres embarazadas, abandonando su conducta anti laboral de violar las leyes&#8221;, concluy\u00f3.\u00a0<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Luego de que la trabajadora comunicara a Santander sobre el curso de su embarazo, el banco espa\u00f1ol le inform\u00f3 que su contrato no ser\u00eda renovado. 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