Los trabajadores alemanes del sector del videojuego en devcom crean una nueva asociación y exigen mejores condiciones laborales

Los trabajadores alemanes de la industria del juego, junto con su sindicato ver.di, afiliado a UNI, han presentado una serie de reivindicaciones en devcom, la mayor conferencia europea de desarrolladores de juegos electrónicos que se está celebrando en Colonia.

Los trabajadores de los videojuegos, en Alemania y en todo el mundo, se han estado organizando para conseguir un horario más humano, estabilidad laboral, un salario digno y respeto. ver.di aprovecha la devcom para reforzar su actual presión en torno a los principales problemas de los trabajadores y para lanzar la Game Devs Round Table (GDRT), una asociación dirigida por los trabajadores para cambiar la industria.

"Para dejar de quejarse simplemente de los picos de trabajo, el acoso y la opacidad en la toma de decisiones, los empleados de la industria del juego han organizado activamente el GDRT dentro de ver.di. Juntos, nuestro objetivo es mejorar significativamente las condiciones de trabajo. Abogamos por salarios justos, convenios colectivos, ampliación de los plazos de preaviso e igualdad de género. La industria debe replantearse urgentemente su enfoque", declaró el secretario del sindicato, Matthias Grzegorczyk.

A través del GDRT, las seis reivindicaciones clave de los trabajadores son:

1. Salarios justos: A pesar de los beneficios récord del sector, los salarios de los empleados están estancados y no siguen el ritmo de la inflación. Por ello, los trabajadores exigen ajustes salariales anuales y una remuneración justa.
2. Convenio colectivo: Un convenio colectivo regula de forma transparente y vinculante condiciones laborales como el salario, los días de vacaciones y la jornada laboral. Nuestro objetivo es establecer este tipo de convenios paso a paso en las empresas y, con el tiempo, en toda la industria alemana del juego.
3. Las horas de trabajo: Las horas extraordinarias deben ser siempre voluntarias, y aceptarlas o rechazarlas no debe perjudicar a los trabajadores. Los empleados deben poder decidir si aceptan las horas extraordinarias como pago o como días adicionales de vacaciones. A largo plazo, los empresarios deben reducir las horas de trabajo manteniendo el salario íntegro.
4. Transparencia: Es necesario informar periódicamente sobre el estado de las empresas, las finanzas y los proyectos. Exigimos una participación temprana en los procesos de toma de decisiones para apoyar mejor los resultados.
5. Normas contractuales: Los contratos de duración determinada y los largos periodos de prueba generan inseguridad. Por eso exigimos contratos transparentes que permitan un buen equilibrio entre vida laboral y personal y una mayor flexibilidad. Además, pedimos periodos de preaviso más largos y protección tras la finalización de los proyectos.
6. Igualdad de género: En la actualidad, el sector no es favorable a las familias y perjudica a las mujeres. Exigimos igualdad de oportunidades de ascenso, salarios justos y horarios de trabajo flexibles para combatir la discriminación sistémica. Además, hay que proteger a las víctimas de abusos y acoso, y exigir responsabilidades a los autores.

UNI Global El sindicato apoya a ver.di en el marco de su campaña mundial para ayudar a los trabajadores del sector del juego a desarrollar su poder en el trabajo.

Karri Lybeck, Coordinadora Principal y Organizadora de UNI ICTS, Tech and Games, se encuentra en Colonia para apoyar el lanzamiento. Dijo:

"Estamos unidos por una industria en la que todos los desarrolladores de juegos tengan un convenio colectivo, en la que los salarios justos, los horarios de trabajo equilibrados y la igualdad sean la norma, no la excepción. Organizarse por la justicia no es aquí una misión secundaria, es la línea argumental principal".