La nouvelle loi sur la sécurité des travailleurs du secteur de la vente au détail sur le point d'être adoptée à New York
05.07.24
La campagne menée par notre affilié américain, le Retail, Wholesale and Department Store Union (RWDSU), a débouché sur une loi historique sur la sécurité des travailleurs du commerce de détail dans l'État de New York, conçue pour protéger les travailleurs du commerce dans une période d'escalade de la violence mortelle.
La loi, qui doit être signée par le gouverneur de New York, exige que les entreprises de vente au détail adoptent un plan de prévention de la violence et forment leurs employés à la désescalade et aux tirs actifs, tandis que les grands employeurs doivent installer des boutons de panique sur tout le lieu de travail.
Le RWDSU a défendu ce projet de loi sur la sécurité, essentiel et plein de bon sens, en menant des actions dans tout l'État de New York après son introduction en janvier 2024. Le projet de loi, parrainé par la sénatrice Jessica Ramos et la députée Karines Reyes, a finalement été adopté le 7 juin par 41 voix contre 19.
Stuart Appelbaum, président du RWDSU, a déclaré :
"Il n'y a pas de temps à perdre. Nous demandons instamment au gouverneur de New York de promulguer dès que possible cette loi essentielle pour la sécurité. Les travailleurs du commerce de détail vivent dans la peur de la violence au travail et nous pensons que les mesures introduites dans ce projet de loi, qui a été rédigé après des consultations approfondies avec les travailleurs, amélioreront la sécurité et sauveront des vies."
Les employeurs de dix salariés ou plus doivent prendre les mesures suivantes pour créer un environnement de travail sûr :
- Adopter une politique de prévention de la violence sur le lieu de travail dans le commerce de détail qui identifie les facteurs qui exposent les travailleurs du commerce de détail à un risque de violence et qui décrit les méthodes de prévention de la violence.
- Proposer une formation annuelle aux employés sur les tactiques de désescalade, les exercices de tirs actifs, les procédures d'urgence, l'utilisation des boutons de panique, etc.
- Le ministère du travail élaborera des modèles pour la politique de prévention de la violence et les formations afin de faciliter la mise en conformité des employeurs.
- Tous les employeurs du secteur de la vente au détail comptant plus de 500 employés au niveau national doivent installer des boutons de panique à des endroits facilement accessibles dans l'ensemble du bâtiment, ou proposer à tous les employés des boutons de panique à porter sur soi ou sur un téléphone portable. En appuyant sur le bouton de panique, les services d'urgence sont immédiatement contactés.
Plus de détails sur les exigences en matière de santé et de sécurité sont disponibles ici.
Une enquête menée avec les membres du RWDSU a révélé que plus de 80 % des travailleurs du commerce de détail s'inquiètent de l'arrivée de tireurs actifs sur leur lieu de travail, et 88 % d'entre eux ont déclaré qu'ils se sentiraient plus en sécurité si un bouton de panique silencieux était installé. Seuls 7 % des travailleurs déclarent que leur employeur a apporté des changements sur le lieu de travail après un incident violent afin de rendre leur travail plus sûr. En outre, 57 % des travailleurs ont été victimes de harcèlement verbal ou d'intimidation de la part d'un client, d'un collègue ou d'un responsable au cours de l'année écoulée. Soixante-douze pour cent des travailleurs se sentiraient plus en sécurité s'ils recevaient une formation régulière sur la manière d'être en sécurité sur le lieu de travail, y compris la compréhension des risques auxquels ils sont confrontés, la manière de réduire ces risques et ce qu'il faut faire en cas de violence.
Mathias Bolton, directeur d'UNI Commerce, a déclaré : "Nous sommes très heureux d'être en mesure d'offrir des services de qualité à nos clients :
"Le RWDSU a veillé à ce que cette législation tienne compte de la triste réalité des travailleurs en première ligne du commerce aux États-Unis aujourd'hui. La loi obligera les employeurs à assumer la responsabilité de la sécurité de leurs employés et à fournir des protections contre la violence armée, ainsi que contre de nombreux autres types de harcèlement et de violence, qui constituent une menace pour les travailleurs du commerce dans le monde entier".
