Lidl Países Bajos, obligada a reducir la carga de trabajo de sus empleados

La Autoridad Laboral neerlandesa ha concedido a Lidl un plazo de un año para reducir la carga de trabajo y mejorar la salud y la seguridad de los trabajadores de sus tiendas en los Países Bajos.

La decisión se produce después de que una inspección laboral de las tiendas Lidl, desencadenada por una denuncia de la FNV, afiliada holandesa del sindicato UNI Global , detectara una infracción de la ley en relación con la elevada presión laboral y la carga de trabajo de los empleados. Lidl tiene de plazo hasta finales de febrero de 2024 para corregir la situación.

El sindicato presentó la denuncia después de que la cadena de supermercados de bajo coste se negara a negociar mejores condiciones laborales a la luz del alarmante informe de la FNV de 2019 titulado "Carga de trabajo en código rojo". El estudio mostró que el 72% de los trabajadores de Lidl experimentaban una carga de trabajo extremadamente alta, muy superior a la media nacional del 52% en puestos similares.

El informe también reveló que un 20% de los empleados de Lidl declaran realizar regularmente trabajo no remunerado y el 87% confirmó que la carga de trabajo ha aumentado en los últimos años. Según el sindicato, el aumento de la carga de trabajo ha provocado numerosos problemas de salud y seguridad, como accidentes laborales y lesiones.

A raíz del informe, la FNV también señaló que la empresa no cumplía su obligación legal de incluir la presión y la carga de trabajo en la evaluación de riesgos en materia de salud y seguridad en el trabajo.

"Es una muy buena noticia", ha declarado Fatma Bugdayci, responsable sindical de FNV Handel. "Hemos presentado innumerables informes, estudios y encuestas a la dirección, pero han ignorado el problema y lo han calificado de 'supuesta' presión laboral. Ahora, Lidl debe hacer realmente algo con respecto a la insalubre carga de trabajo que provoca altos niveles de estrés y problemas de salud entre muchos trabajadores de Lidl."

El cuerpo de inspectores puede realizar una inspección de seguimiento para comprobar si Lidl ha tomado las medidas necesarias e imponer una multa en caso contrario.

"Lidl debe negociar y trabajar con FNV para garantizar que los trabajadores de Lidl tengan una carga de trabajo y unas condiciones laborales decentes y razonables", dijo Mathias Bolton, Jefe de UNI Comercio.

"Por desgracia, la elevada carga de trabajo, los problemas de salud y seguridad en el trabajo y la falta de un compromiso adecuado con los sindicatos no son exclusivos de Lidl en los Países Bajos. A través de nuestra red global para Lidl, nos comprometemos a trabajar con nuestros afiliados en toda Europa y EE.UU. para garantizar condiciones y salarios decentes para los trabajadores de Lidl."

Lidl emplea a unos 20.000 trabajadores en 440 tiendas y siete centros de distribución en los Países Bajos, y a unos 350.000 trabajadores en 31 países de Europa y Estados Unidos.