Organisieren, Gleichstellung und der Aufstieg der Amazonas-Beschäftigten: Tag 1 des UNI-Weltkongresses
Tag 1 des 6. Weltkongresses der Gewerkschaft UNI Global begann in Philadelphia mit einer aktionsgeladenen Agenda zu den Themen Gewerkschaftsmacht, Frauenrechte und dem Kampf für die Bezahlung durch Amazon.
"Wir sind auf diesem Kongress zusammengekommen, um die Weichen für die nächsten vier Jahre zu stellen, aber auch um zu feiern und uns erneut auf die Kraft der globalen Gewerkschaftsbewegung zu besinnen. Denn auch wenn die Kräfte, die sich gegen die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer verbünden, groß sind, sind wir größer. Wir sind die größte demokratische Bewegung der Welt. Und wir haben das Potenzial, noch größer zu werden. Wir müssen geeint und strategisch handeln. Wir werden diese Ziele nicht erreichen, indem wir höflich darum bitten. Wir werden kämpfen müssen. Wenn wir kämpfen, gewinnen wir", sagte UNI-Generalsekretärin Christy Hoffman.
"Unsere Aufgabe ist es, die Gewerkschaften zu stärken, um das Leben der Arbeitnehmer zu verbessern und das globale Machtgleichgewicht zu verändern. Und das bedeutet, nicht nur darüber zu reden, sondern tatsächlich etwas zu bewirken. Dinge in die Tat umsetzen. Und das tun wir auch."
Der erste Teil des Tages zum Thema "Aufbau von Gewerkschaftsmacht für alle" wurde von Rocio Sáenz, Executive Vice President, SEIU (USA) , moderiert und beleuchtete die Organisierungserfolge der UNI-Mitgliedsorganisationen in den verschiedenen Regionen.
Tony Clark, geschäftsführender Direktor der Major League Baseball Players Association und Präsident der World Players Association von UNI, erklärte, wie ihre Gewerkschaft zum ersten Mal überhaupt die kleineren Ligen organisierte: " Wir hatten das Glück, unseren ersten Vertrag zu bekommen. Gesundheitsleistungen, Rente, Verdoppelung oder Verdreifachung der Vergütung über Nacht. Und das wäre nicht möglich gewesen, wenn wir nicht die richtige Führung und die richtigen Spieler gehabt hätten."
Taketoshi Matsuzaka von der Handelsabteilung von UA ZENSEN sprach über die historischen Lohnerhöhungen für die Arbeitnehmer während der diesjährigen branchenweiten Lohnverhandlungen, die jedes Frühjahr stattfinden. "Unsere Frühjahrsoffensive hat die Gewerkschaftsaktivitäten in Japan wirklich ins Rampenlicht gerückt - und auf den Radar von jungen Arbeitnehmern sowie von Teilzeitbeschäftigten, die außerhalb der Gewerkschaftsbewegung stehen", sagte Matsuzaka.
Organisieren durch globale Abkommen
Die globalen Abkommen von UNI mit multinationalen Unternehmen spielen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von Arbeitnehmern, die sich in einem schwierigen Umfeld organisieren. Cristina Gogescu, Generalsekretärin von FSC in Rumänien, beschrieb, wie das globale Abkommen von UNI mit dem Supermarktkettenbetreiber Auchan im März dieses Jahres die Tür zur Gründung einer Gewerkschaft bei der Supermarktkette öffnete:
"Unser Ziel ist es, bis April nächsten Jahres mindestens 35 Prozent der Mitglieder zu erreichen, damit wir mit den Verhandlungen über einen Tarifvertrag beginnen können. Bislang wächst die Zahl der Mitglieder stetig und wir sind zuversichtlich, dass wir wie geplant rechtlich anerkannt werden.
In ähnlicher Weise berichtete Liz Passaro von SutraH&M (Peru) über die erfolgreiche Kampagne ihrer Gewerkschaft, die von UNI unterstützt wurde und das globale Abkommen mit dem schwedischen Fast-Fashion-Riesen H&M nutzte: "Wir konnten unseren ersten Tarifvertrag und die erste Lohnerhöhung seit über sechs Jahren unterzeichnen, und das Unternehmen hat sich verpflichtet, neutral zu bleiben.
UNI-Organisationszentren
Die weltweit führenden regionalen UNI-Organisationszentren in Osteuropa (COZZ und UNISEEOC), Kolumbien (COE) und Westeuropa (EPOC) wurden für ihre wirkungsvolle Arbeit beim Aufbau von Gewerkschaften vor Ort ausgezeichnet.
"Wir haben in Polen, Ungarn und Tschechien neue, nicht gewerkschaftlich organisierte Standorte in den Bereichen Pflege, ICTS, Grafik und Verpackung eingerichtet und Infill-Kampagnen in den Bereichen Handel und Finanzen durchgeführt. Allein im letzten Jahr hat COZZ erfolgreich Thales in Polen, Elanders in Ungarn und Alzheimer Pflegeheime in Tschechien organisiert. Wir haben sechs laufende Kampagnen, darunter Google und Orpea. Unsere Strategie zielt nicht nur darauf ab, in einigen wenigen Unternehmen, Sektoren oder Ländern erfolgreich zu sein, sondern wir wollen widerstandsfähige Gewerkschaftsstrukturen in ganz Europa schaffen, die jedem neuen Angriff des Neoliberalismus standhalten können", sagte Oliver Roethig, Regionalsekretär von UNI Europa.
"Unsere Breaking-Through-Organisationskampagne ist eine der wichtigsten Strategien der Gewerkschaften in der Welt. Wir gehen davon aus, dass wir damit eine Arbeitnehmermacht aufbauen können, die das Leben der Menschen wirklich verändern kann. Das hilft uns im Kampf gegen Ungleichheit und Armut. COE ist Teil unserer umfassenderen Strategie, bei der mehr als 70 Personen in Nord-, Mittel- und Südamerika arbeiten, um die Gewerkschaften bei der Entwicklung der Organisierungsarbeit zu unterstützen, bessere Tarifverhandlungen zu erreichen und die Demokratie zu schützen", sagte Marcio Monzane, Regionalsekretär von UNI Nord- und Südamerika.
Carol Scheffer von der irischen UNI-Mitgliedsorganisation, der Communication Workers Union, erklärte:
"Der Vorteil des EPOC ist, dass es diese Fähigkeit auf allen Ebenen unserer Gewerkschaften entwickeln wird, von den Vertretern an der Basis bis hin zu den höheren Gewerkschaftsfunktionären. Dieser Ansatz stellt sicher, dass wir ein einheitliches und gemeinsames Verständnis davon haben, wie wir die Macht der Arbeitnehmer am besten stärken können.
Globale Allianzen
Der Kongress unterstrich auch die Bedeutung internationaler Netzwerke und globaler Solidarität für den Aufbau von Macht. Die DHL-Allianz von UNI in Afrika hat bemerkenswerte Erfolge bei der Organisierung von Gewerkschaften bei dem weltgrößten Logistikunternehmen erzielt und ist von fünf auf bisher 32 Länder auf dem Kontinent angewachsen.
"Es ist wichtig für uns, internationale Bündnisse zu schließen. In vielen Ländern gibt es viel mehr Menschen, die von der Freiheit, sich zu organisieren, profitieren können, und viele werden von Gewerkschaften profitieren", sagte Ibrahima Sarr von der SNTPT im Senegal.
Rosalina Ngakopu von E tū in Neuseeland berichtete über die Kampagne ihrer Gewerkschaft für eine faire Lohnvereinbarung für Sicherheitskräfte, die die Grundlage für nationale Verhandlungen auf sektoraler Ebene bildet. E tū wurde auf diesem Weg von der UNI-Mitgliedsorganisation SEIU in den USA unterstützt.
"Im Jahr 2022 haben unsere starken Pacifica-Führerinnen bei den Anhörungen des Sonderausschusses des Parlaments mündliche Stellungnahmen für die FPAs abgegeben. Wir waren hart und stark und haben uns nicht um die Rückschläge gekümmert. Die Rückschläge haben uns angespornt, noch härter zu arbeiten, um das zu erreichen, was wir uns vorgenommen haben", sagte Ngakopu.
UNI nutzte die Gelegenheit auch, um eine neue Fundraising-Initiative ins Leben zu rufen, die es Einzelpersonen ermöglicht, ihre globale Solidarität zu zeigen und die Organisationskapazitäten in der ganzen Welt durch einen Online-Finanzbeitrag zu stärken.
UNIs Breaking Through Awards für die Organisierung gegen alle Widerstände wurden an Gewerkschaften in Finnland, Nepal und Uganda sowie an Jobs with Justice, eine Arbeiterbewegung in den USA, verliehen. Exekutivdirektorin Erica Smiley bedankte sich für die Anerkennung und erklärte:
"Diese Auszeichnung von der UNI Global Union zu erhalten, ist wirklich eine Ehre und ein Zeugnis für die visionären Gewerkschafts-, Gemeinde-, Glaubens- und Studentenführer, die versucht haben, ein Netzwerk von flexiblen Organisationen und Gewerkschaften aufzubauen, die gleichberechtigt zusammenarbeiten, um eine gemeinsame Vision für die Ausweitung der Organisierung und der kollektiven Verhandlungsmacht für alle und ein Engagement für kreative Ansätze zu erreichen, die den Erfahrungen und Bedingungen der modernen Arbeitnehmer entsprechen."
Frauen erheben sich
Am Nachmittag stellte Theresa Mortimer, BFSU (Bahamas), den Antrag der UNI-Weltfrauenkonferenz zum Thema "Gemeinsam aufstehen für Gleichheit durch Tarifverhandlungen" vor, der sich für Tarifverhandlungen mit einer geschlechtsspezifischen Perspektive einsetzt:
"Wenn wir die Bedürfnisse von Frauen in unsere Vereinbarungen einbeziehen, haben wir nicht nur Auswirkungen auf sie, sondern auf ganze Familien und Gemeinschaften, und wir öffnen Frauen die Türen zur Gewerkschaftsbewegung", sagte Mortimer.
Eine Podiumsdiskussion beleuchtete die Probleme von Frauen, die am Arbeitsplatz oft ignoriert werden. "Unfruchtbarkeit, Fehlgeburten, Abtreibungen und Totgeburten können verheerende körperliche und emotionale Auswirkungen auf die Mutter haben, die Monate brauchen kann, um sich körperlich zu erholen, und noch viel mehr, um sich emotional und psychisch von dem Verlust zu erholen", sagte Patricia Nyman von SACCAWU (Südafrika).
Alejandra Estoup von La Bancaria (Argentinien) fügte hinzu: "Wir haben Klauseln ausgehandelt, um Frauen bei diesem Prozess zu helfen. Angefangen beim Urlaub für das Einfrieren von Eizellen, bei dem die Frauen einen Arbeitstag bei voller Bezahlung frei haben, um sich dieser Behandlung zu unterziehen, bis hin zum Schwangerschaftsurlaub für Leihmütter, wenn sie ein Kind durch eine Leihmutter bekommen.
Ruksana Perven von der GPEU in Bangladesch erklärte, wie sie eine Kampagne für bessere und sicherere sanitäre Anlagen in Bekleidungsfabriken führte: "Deshalb hat die Frauengruppe in unserer Gewerkschaft dafür gekämpft. Denn als Frauen haben sie verstanden, wie wichtig dieses Thema ist. Heute haben wir unsere eigene Toilette. Wir können uns umziehen, wenn wir es brauchen, wir können Toilettenpausen machen, wenn unser Körper es verlangt, und vor allem fühlen wir uns nicht schutzlos oder ausgeliefert."
Auch die Gewerkschaften in aller Welt setzen sich zunehmend für die Opfer häuslicher Gewalt ein. Carol Sheffer von der CWU sagte: "Irland wird im Herbst eine Gesetzgebung für fünf Tage bezahlten Urlaub bei häuslicher Gewalt einführen. Dies wird bei vollem Lohnausgleich geschehen und kann nur als ein Sieg für das Opfer, den Arbeitgeber und die irische Gewerkschaftsbewegung bezeichnet werden. Es ist auch ein Sieg für die Tarifverhandlungen, ohne die viele Opfer weiterhin im Stillen leiden würden."
#MakeAmazonPay
Am ersten Tag des Kongresses ging der Vorhang mit einer leidenschaftlichen Sitzung über den globalen Titanen Amazon zu Ende.
Die Diskussion wurde von Stuart Applebaum, Präsident der Einzelhandels-, Großhandels- und Kaufhausgewerkschaft (RWDSU ) in den USA, angeführt, der die dringende Notwendigkeit betonte, Amazon weiterhin für seine Handlungen zur Verantwortung zu ziehen.
"Es gibt kein Unternehmen auf der Welt, das die Ungerechtigkeiten und Exzesse der Wirtschaft des 21. Jahrhunderts mehr verkörpert als Amazon. Jahrhunderts mehr verkörpert als Amazon, sei es durch bösartige Gewerkschaftsfeindlichkeit, brutale Produktivitätsziele, Überwachung von Arbeitnehmern, prekäre Arbeitsverhältnisse, monopolistische Geschäftspraktiken, Steuervermeidung oder extremes Greenwashing. Dieses Unternehmen ist eine Bedrohung für die Arbeitnehmer, unsere Gemeinschaften, unseren Planeten und unsere Zukunft" , sagte Applebaum.
"Ich habe noch nie für ein Unternehmen gearbeitet, das bereit ist, Millionen von Dollar für die Zerschlagung von Gewerkschaften auszugeben. Als die Organisierung begann, musste ich mich also entscheiden: kündigen und weiterziehen oder bleiben und für Gerechtigkeit kämpfen - und ich bin geblieben" , sagte Jennifer Bates, eine Amazon-Lagerarbeiterin und RWDSU-Arbeiterführerin in Bessemer, Alabama.
Stefaine Nutzenberger von ver.di (Deutschland) sprach sich für die Notwendigkeit aus, sich gegen Amazons exzessive Überwachung und schädliches Management durch Algorithmen zu wehren: "Wir wollen keine Welt, in der Amazon beobachten darf, was wir tun, und seinen Beschäftigten keine menschenwürdige Arbeit bieten kann. Wir werden für Tarifverträge bei Amazon kämpfen. Und das hat bei uns in Deutschland angefangen. Mit Beschäftigten, die aufgestanden sind und den Streikaufruf gehört haben."
Jessie Moreno, Teamsters (USA), forderte aus lokaler Sicht, dass Amazon für seine gesamte Belegschaft zur Rechenschaft gezogen wird: "Wir liefern Amazon-Pakete aus, fahren Amazon-Fahrzeuge und sie sagen der Welt weiterhin, dass wir keine Amazon-Arbeiter sind. Wir brauchen eine Veränderung und die Zeit für diese Veränderung ist jetzt."
Andrea Borghesi, Generalsekretär von NIdiL/CGIL, sagte auf der Podiumsdiskussion: "Wir sind stärker und motivierter als zu Beginn. Der Kampf findet nicht nur in einem Sektor statt, wir müssen unsere verschiedenen Bereiche zusammenbringen, um bei Amazon zu gewinnen".
