En una muestra de acción sindical, el viernes 15 de mayo SINEBACCR logró una Convención Colectiva para lxs trabajadorxs del Banco Central de Costa Rica. Algunos puntos importantes de la nueva Convención Colectiva son: permisos para cuido de familiares: Se ampliaron las personas del núcleo familiar de lxs empleadxs, inclusión de trabajadorxs amparados por la Convención Colectiva: nuevas reglas para determinar funcionarios públicos incluidos de convenciones colectivas y orden de alimentación: cada empleadx contará con su respectivo vale de forma directa. Asimismo, se incorporaran cuatro nuevos artículos a la Convención Colectiva relacionados con: capacitación, teletrabajo y trabajo fuera de la oficina, licencia para tesis y Comisión Institucional en materia de discapacidad.
Destacamos que la anterior Convención Colectiva databa de diez años atrás con una vigencia de un año, por lo que desde 2011 el sindicato en varias oportunidades intentó negociar una nueva Convención sin éxito. A pesar de una política legislativa desfavorable, gracias a SINEBACCR hoy lxs trabajadores del Banco Central tienen una Convención Colectiva que les otorga nuevos derechos y beneficios.
Lucía Granados Picado, secretaria general de SINEBACCR manifestó: “Con gran satisfacción y conscientes del arduo trabajo realizado, pero sobre todo con la seriedad, responsabilidad y valores que nos caracterizan, firmamos una nueva Convención Colectiva para nuestros compañeros y compañeras. Fue una tarea difícil que llevó mucho tiempo de negociaciones. Durante esta travesía nos enfrentamos, en diciembre de 2019, a temas legales significativos como lo fue la entrada en vigencia de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas N°9635, la cual impuso restricciones específicas en temas de convenciones colectivas a nivel país, y otras situaciones que daban un escenario desfavorable. Sin embargo, nada de eso nos detuvo a seguir trabajando y buscando a la Administración hasta obtener un documento base que contenía los acuerdos renegociados en la Convención Colectiva, o instrumentos legales de acatamiento obligatorio tales como el reglamento de teletrabajo, la Junta de Relaciones Laborales, entre otros”.
En tanto el director regional de UNI Américas Finanzas, Guillermo Maffeo, expresó: “Esta Convención Colectiva es una muestra de la fuerza de un sindicato con fuertes convicciones, ya que la negociación comenzó hace muchos meses, pero a fin de año se encontró con una legislación que afecta las Convenciones del Sector Público y en estos meses una pandemia global, rápidamente lxs sindicalistxs negociantes superaron los obstáculos, y hoy nos dan un ejemplo con este instrumento con modernos paradigmas.”
“Con SINEBACCR hace muchos años venimos trabajando en el ámbito de la Coordinadora de Sindicatos Financieros de Costa Rica que creamos desde UNI Finanzas y recién el año pasado el sindicato pidió la afiliación a UNI, que fue aprobada por el Comité Ejecutivo en noviembre del año pasado. Además por el sector sindical fueron dos compañeras mujeres quienes suscribieron la Convención, así que nuestra satisfacción es múltiple”, concluyó.
