Este 17 de mayo, UNI Global Union celebra el Día Mundial contra la Homofobia, la Transfobia y la Bifobia tomando medidas adicionales para proteger a los(as) trabajadores(as) LGBTI+ durante el brote de coronavirus que está afectando de manera desproporcionada a estos(as) trabajadores(as).
UNI se ha unido a otros sindicatos mundiales y a la CSI para emitir una declaración reafirmando su compromiso para proteger la dignidad y mantener el respeto de todos(as) los(as) trabajadores(as) y está coordinando estrechamente con estas organizaciones para desarrollar un “Estatuto Solidario” que permita construir un movimiento sindical más inclusivo.
UNI también ha actualizado su guía LGBTI+ para sindicatos y el Departamento de UNI Igualdad de Oportunidaes ha relanzado su campaña “Yo pertenezco a mi sindicato”. La campaña tiene como objetivo crear conciencia sobre la discriminación que enfrentan los(as) trabajadores(as) LGBTI+ a nivel mundial y explicar cómo los sindicatos son esenciales en la promoción del trabajo decente, libre de cualquier forma de discriminación.
“Los sindicatos a nivel mundial tienen una larga historia de lucha a favor de los derechos LGBTI+, y esta crisis ha creado nuevos desafíos y nos muestra cuánto más trabajo tenemos por delante”, dijo Christy Hoffman, Secretaria General de UNI Global Union. “Estamos comprometidos a salir de esta crisis con una economía más justa para todos, y eso claramente significa redoblar los esfuerzos para promover los derechos LGBTI+”.
En tiempos de crisis, como el que estamos experimentando actualmente, esta situación empeora. La pandemia de COVID-19 ha creado problemas adicionales para los trabajadores LGBTI+, tales como:
– Discriminación económica y en el lugar de trabajo: la discriminación que enfrentan los(as) trabajadores(as) LGBTI+ en el mundo del trabajo, incluida la disparidad de ingresos, el acoso en el lugar de trabajo, la discriminación al solicitar un trabajo y demás tratos injustos, se han exacerbado a raíz de la pandemia. Los(as) trabajadores(as) LGBTI+ sufren de tasas de desempleo más altas que la población general y la crisis de COVID-19 ha impactado el sustento de los(as) trabajadores(as) LGBTI+ ya que están representados de manera desproporcionada en las industrias y sectores más afectados por la pandemia, como las industrias minoristas y creativas.
– Acceso a los servicios de salud: : las personas LGBTI + experimentan regularmente estigma y discriminación mientras buscan servicios de salud, lo que genera disparidades en el acceso, la calidad y la disponibilidad de la atención médica. En los países donde las leyes penalizan las relaciones entre personas del mismo sexo o atacan a personas trans debido a su identidad o expresión de género, los resultados negativos para la salud se exacerban ya que los(as) trabajadores(as) LGBTI+ pueden no acceder a los servicios de salud por temor a ser arrestados o a sufrir de violencia.
– Des priorización de los servicios de salud requeridos: dado que los sistemas de salud pueden estar sobrecargados como consecuencia de la pandemia, el tratamiento de personas LGBTI + puede verse interrumpido o desestabilizado, como el caso de personas que requieren tratamiento y pruebas de VIH, o tratamiento hormonal.
– Estigmatización, discriminación, acoso cibernético, discurso de odio y ataques contra la comunidad LGBTI+: las personas LGBTI+ han sido culpadas previamente de desastres, tanto
humanos como naturales, y la ONU informa que esto está sucediendo en el contexto de la pandemia COVID-19, con una aumento de la retórica homofóbica y transfóbica.
– Violencia doméstica y abuso: debido a que varios países han impuesto restricciones y medidas de confinamiento, muchos jóvenes LGBTI+ corren el riesgo de estar confinados en entornos hostiles. Esto puede aumentar su exposición a la violencia, así como su ansiedad y depresión
“Como sindicatos tenemos la obligación de continuar alzando la voz contra todas las formas de discriminación y reafirmar nuestro compromiso de proteger a todos los(as) trabajadores(as) y sus derechos. Es nuestro trabajo hacer todo lo que esté a nuestro alcance para garantizar la justicia social, la igualdad y la protección de todos(as). ¡Hagamos que esto suceda! ” dijo Verónica Fernández Méndez, Jefa del Departamento de Igualdad de Oportunidades de UNI.
En respuesta, UNI ha emitido una serie de directrices para que los sindicatos ayuden a los(as) trabajadores(as) LGBTI+ durante la pandemia, así como información que los sindicatos pueden usar para circular entre sus miembros enumerando recursos institucionales en caso de violencia doméstica.
En 2018, durante el Congreso Mundial de UNI en Liverpool, UNI se comprometió a seguir incluyendo temas LGBTI+ en su trabajo contra la discriminación, y este 17 de mayo UNI tomará nuevos pasos en esta dirección.
Hace treinta años, el 17 de mayo de 1990, la Organización Mundial de la Salud (OMS) eliminó la homosexualidad como trastorno mental de la Clasificación Internacional de Enfermedades. Desde entonces, la comunidad LGBTI+ ha seguido trabajando para erradicar el acoso y la discriminación basados en la orientación sexual y/o la expresión de género en todas sus formas. Pero la lucha no ha terminado ya que en 72 países y territorios aún criminalizan las relaciones consensuadas entre adultos del mismo sexo y solo 63 países brindan alguna forma de protección contra la discriminación para las personas LGBTI+.
