G4S es una de las cinco empresas de seguridad privada más grande del mundo y, una de sus operaciones es en el Perú. En 2019 tuvo ingresos de 7.7 billones de libras esterlinas en 2019 (aproximadamente 32,534.648.300 soles), sin embargo, dejará a miles de familias peruanas sin ingresos. Si bien la empresa cuenta con un “Fondo Fiduciario de Empleados’ (en inglés G4S Employees’ Trust Fund) para el personal que se encuentre en dificultades económicas a nivel global, no ha puesto estos fondos al servicio de las y los trabajadores que ha suspendido y que pretende suspender en el país.
La multinacional aplicó de forma unilateral la suspensión perfecta de labores, que permite a empleadores y trabajadores resolver su vínculo laboral en situaciones de fuerza mayor, como lo ha sido esta crisis sanitaria. De esta forma, la empresa incumplió con el Decreto Supremo N° 011, donde el gobierno del Perú dispone que antes de adoptar dicha medida debe haber una coordinación la organización sindical, en este caso el Sindicato Nacional de Trabajadores G4S Perú, afiliado a UNI Sindicato Global , y así tratar de no afectar el empleo y las remuneraciones de los trabajadores y trabajadoras.
La empresa, que no cumplió con estos pasos previos, envió una carta al sindicato, indicando que esta suspensión: “Se extendería por el plazo de 81 días, del lunes 20 de abril al 09 de julio próximo” y que “durante el período señalado, se mantendría vigente la relación laboral, pero suspendida de manera temporal, en consecuencia, la prestación del servicio y el pago de remuneraciones se encontrarían suspendidos”, afectando a un promedio de centenares de trabajadores y sus familias.
En su página G4S declara que: “A medida que el impacto de Covid-19 se ha extendido el mundo, una prioridad clave para nosotros ha sido garantizar la salud y la seguridad del sus 558,000 empleados”. En Perú, omitió realizar esta evaluación para afectar lo mínimo posible a los trabajadores con respecto a sus remuneraciones y escuchar las propuestas del sindicato que nunca fue tomado en cuenta, es decir se aplicó una medida unilateral y arbitraria.
El gobierno peruano implementó el programa “Reactiva Perú” para subsidiar a las empresas durante la pandemia. En el caso de G4S, la empresa obtuvo 3.600.000 de soles en compensaciones económicas, pero a pesar de esto decidió suspender a sus trabajadores. Eduard Stam, jefe mundial de UNI Servicios a la Propiedad, expresó: “La multinacional de 7.7 billones de Libras esterlinas, G4S, está protegiendo su negocio contra el coronavirus dejando a 800 trabajadores peruanos sin ingresos. Debería darles vergüenza”-
En el mes de abril SINTRAG4S solicitó una inspección laboral y la ampliación de la denuncia en mayo para que se verifique si el procedimiento ha cumplido con los presupuestos normativos pertinentes o se está cometiendo fraude haciendo uso y abuso de las normas que se han publicado, ya que para la figura legal de la suspensión perfecta indica que primero debe comunicarse a los trabajadores y sus representantes (sindicato), luego ser reportada al Ministerio de Trabajo para su evaluación y posterior inspección para revisar el nivel de participación de los trabajadores de la empresa y recién después de siete días de haber realizado la inspección, el Ministerio de Trabajo responderá indicando si la empresa puede solicitar o no la suspensión perfecta del trabajo.
Marvin Largaespada, director regional de UNI Américas Servicio a la Propiedad, agregó: “UNI junto a sus afiliadas seguirán demandando que los trabajadores y trabajadoras de G4S en Perú accedan al Fondo Fiduciario de Empleados y no queden completamente desamparados durante esta crisis; son las y los trabajadores los que han estado dando batalla en primera línea durante la pandemia y merecen respeto y protección”
