UNI Commerce appelle à une campagne mondiale de solidarité contre l’antisyndicalisme dans les magasins de Metro AG au Pakistan, après le licenciement abusif de Tahir Mehmood, Secrétaire général de Metro Habib Employees Union.
UNI Commerce demande aux syndicats, aux travailleurs, aux militants des droits humains et syndicaux et à tous ceux et celles qui sont attachés à la justice sociale dans le monde, de signer la pétition de Labour Start, demandant la réintégration de Tahir Mehmood.
En référence à la nouvelle initiative lancée par la chaîne allemande d’hypermarchés, intitulée « Time for a New Togetherness » (le temps d’un nouveau vivre ensemble) portant le hashtag « #NEWGETHER », UNI Commerce appelle aussi les syndicats à prendre des photos avec la bannière de solidarité et de les poster sur les médias sociaux accompagnées du hashtag « #NEWGETHER » en demandant à Metro « Quand est-il du Pakistan ? »
Tahir Mehmood a été licencié en février 2021 pour absentéisme intervenu en 2017. Par ailleurs, près de la moitié des responsables syndicaux actuels ont été pris pour cible par l’entreprise et visés par des avertissements, préavis, changements de lieu de travail et de statut professionnel, et des licenciements.
A un moment donné, il y a eu un deuxième syndicat dans l’entreprise, non affilié à UNI. La direction de METRO a licencié ses dirigeants et a également refusé une convention collective avec ce syndicat.
En 2018, un nouveau référendum avait été organisé afin de désigner le syndicat chargé de la négociation collective et Metro Habib Employees Union, syndicat affilié à UNI Global Union, avait été agréé comme agent de négociation collective en 2019. Les négociations ont débuté et les parties ont tenu 15 réunions (certaines ne durant que 5 minutes) jusqu’en mai 2020 mais n’ont pu parvenir à un accord car Metro Pakistan ne négociait pas de bonne foi et refusait quasiment toutes les justes revendications du syndicat.
« Pendant que nous étions occupés à discuter avec la direction mondiale de Metro la manière de régler le conflit dans les conditions difficiles causées par la pandémie de Covid-19, la direction locale a mené une campagne antisyndicale systématique » a déclaré Mathias Bolton, Chef d’UNI Commerce. « Le fait que le licenciement du secrétaire général du syndicat et d’autres dirigeants syndicaux soit intervenu à un moment où les parties devaient être en négociation collective est scandaleux et viole toutes les normes et meilleures pratiques des relations mondiales du travail. »
Un autre dirigeant syndical, Saeed Ahmad, a été licencié pour cause de performance insuffisante et certains autres dirigeants syndicaux risquent également de perdre leur emploi en raison d’un système d’évaluation inhumain employé par l’entreprise.
« Imaginez un système d’évaluation de la performance reposant uniquement sur les considérations subjectives des directeurs par rapport aux critères de performance. Les travailleurs sont censés satisfaire pleinement aux critères et tout travailleur qui est évalué en dessous de 100 pour cent deux années de suite peut être licencié pour performance insatisfaisante. Même si un travailleur a un rendement exceptionnel et obtient une note supérieure à 100 pour cent, il peut toujours être licencié pour performance insuffisante s’il a reçu une lettre d’avertissement unilatérale au cours des 12 mois précédents » a indiqué M. Bolton.
« Cela peut paraître relever de la dystopie, mais c’est le système d’évaluation de la performance utilisé par le groupe Metro au Pakistan, pour intimider les travailleurs, en particulier les dirigeants et les militants syndicaux. Il s’agit là d’une autre raison pour laquelle les travailleurs pakistanais de Metro méritent une convention collective équitable, des droits décents et une véritable sécurité de l’emploi ».
« La cruauté avec laquelle Metro traite les dirigeants syndicaux et les travailleurs au Pakistan est tout simplement inacceptable et ne serait jamais tolérée en Allemagne. Nous mènerons d’autres actions sur toutes les plateformes possibles si Metro ne réintègre pas Tahir, ne cesse pas son antisyndicalisme et ne s’engage pas dans des négociations sincères avec les syndicat afin de conclure une convention collective » a déclaré Christy Hoffman, Secrétaire générale d’UNI.
UNI Global Union, avec le soutien de partenaires locaux au Pakistan, enquête actuellement sur d’autres cas d’intimidation et d’abus au sein de Metro Pakistan et rédigera un rapport qui sera publié ultérieurement.
La pétition en ligne en plusieurs langues est accessible ici: https://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=4797
La bannière pour les photos de solidarité peut être téléchargée en plusieurs langues ici.
